Transparentní odměňování pod kontrolou
Porovnávejte mzdy, odhalte rizikové rozdíly a připravte firmu na nová pravidla odměňování.
hlavní funkce
Vše pro transparentní a férové odměňování
Od klasifikace pozic přes mzdovou analytiku až po žádosti zaměstnanců a reporting.
Srovnatelné skupiny
Určete, které práce jsou skutečně srovnatelné.
Mzdové třídy
Nastavte jasná pásma podle hodnoty práce.
Mzdová analytika
Odhalte rozdíly, trendy a rizikové odchylky.
Gender Pay Gap
Porovnávejte odměňování žen a mužů ve srovnatelných skupinách.
Žádosti zaměstnanců
Vyřiďte žádost od podání až po odpověď.
Reporting a audit
Mějte připravené výstupy i historii změn.
problémy vs. řešení
Transparentní odměňování začíná správnými daty
Nová pravidla mají podle aktuálního českého návrhu přinést základní povinnosti od 1. ledna 2027. Firmy proto musí vědět nejen kolik komu platí, ale také proč a koho lze objektivně porovnávat.
Problémy
Pozice nejsou srovnatelné
Samotný název pracovní pozice nestačí.
Chybí jasná pravidla
Není zřejmé, proč se mzdy liší.
Data jsou rozdělená
Pozice, zaměstnanci a mzdy jsou v různých systémech.
Rozdíly zjistíte pozdě
Riziko často odhalíte až při žádosti nebo kontrole.
Přicházejí nové povinnosti
Firmy budou potřebovat více dat, transparentnosti a reportingu.
Jak to řeší SmartFP
Srovnatelné skupiny
Pozice porovnáte podle objektivních pravidel.
Hodnocení práce
Každá pozice může mít jasný hodnoticí profil.
Data na jednom místě
Propojíte potřebná HR a mzdová data v jednom prostředí.
Automatická analýza rozdílů
Rychle odhalíte odchylky a významné rozdíly v odměňování.
Připravené výstupy
Data využijete pro zaměstnance, HR i reporting.
Od popisu pozice až k obhajitelnému odměňování
SmartFP lze propojit s modulem Job Description a využít existující informace o pracovních pozicích jako základ pro další klasifikaci.
Job Description
Klasifikace
Mzdové třídy
Analýza
Připravte se na transparentní odměňování
Mějte pracovní pozice, mzdová data i rozdíly v odměňování pod kontrolou.
Jak funguje transparentní odměňování v praxi
Získejte potřebná data
Importujte je, zadejte ručně nebo propojte se stávajícími systémy.
Nemusíte vše pracně přepisovat.
Klasifikujte pracovní pozice
Zařaďte pracovní místa do jasně definovaných srovnatelných tříd.
Víte, které pozice lze správně porovnávat.
Porovnejte odměňování
Sledujte mzdy, rozdíly a Gender Pay Gap mezi skupinami.
Rychle odhalíte odchylky a riziková místa.
Pro koho?
Pro koho je transparentní odměňování ve SmartFP
HR oddělení
Mějte pracovní pozice i odměňování pod kontrolou.
klasifikace pozic
mzdové třídy
analýza rozdílů
Větší firmy
Připravte se včas na nové zákonné povinnosti.
Gender Pay Gap
reporting
strukturovaná data
Zaměstnanci
Zjednodušte přístup k informacím o odměňování.
jasnější pravidla
žádosti o informace
přehledný proces
Management
Rozhodujte se podle reálných a přehledných dat.
přehled o odměňování
identifikace odchylek
porovnání skupin
Přečtěte si naší případovou studii
Podívejte se, jak SmartFP pomáhá firmám digitalizovat každodenní agendu v praxi.
AAA AUTO zrychlilo řešení IT požadavků díky SmartFP Helpdesku
Když přestane stačit původní ticketovací systém IT požadavky měli pod kontrolou. Problém byl, že systém, který je měl řídit, přestal stačit. S…
SmartFP se naučíte používat za pár minut
Systém si přizpůsobíte tak, aby se dobře používal každému. Účetním, recepčním i šéfům. Na počítači i v mobilní aplikaci. Stačí pár údajů níže. Ozveme se a navrhneme termín ukázky, zdarma a bez závazků.
FAQ
Vaše nejčastější otázky
Hledáte odpovědi na své otázky nebo potřebujete pomoc s naším systémem? Připravili jsme pro vás přehled nejčastějších dotazů, kde najdete užitečné informace a řešení běžných problémů. Pokud Vám není cokoli jasné? Zašlete nám dotaz.
Co je transparentní odměňování?
Jasná a objektivní pravidla pro porovnávání a nastavení odměn.
Od kdy mají změny platit?
Podle aktuálního návrhu mají základní pravidla platit od 1. 1. 2027.
Co je Gender Pay Gap?
Rozdíl v odměňování žen a mužů v porovnávaných skupinách.
Lze napojit Job Description?
Ano, existující popisy pracovních pozic lze využít jako vstup.
Co je směrnice o transparentnosti odměňování?
Nová pravidla zaměřená na rovné a průhledné odměňování.
Co znamená práce stejné hodnoty?
Pozice srovnatelné podle objektivních kritérií a náročnosti práce.
Jak pomáhá SmartFP?
Propojí klasifikaci pozic, mzdová data a jejich analýzu.
Musíme data zadávat ručně?
Ne. Data lze importovat nebo získat z propojených systémů.