Transparente Vergütung unter Kontrolle
Vergleichen Sie die Gehälter, decken Sie risikobehaftete Unterschiede auf und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die neuen Vergütungsregeln vor.
Hauptfunktionen
Alles für eine transparente und faire Vergütung
Von der Einstufung der Stellen über die Lohnanalyse bis hin zu Mitarbeiteranträgen und der Berichterstattung.
Vergleichsgruppen
Stellen Sie fest, welche Arbeiten tatsächlich vergleichbar sind.
Lohnklassen
Legen Sie die Helligkeitsbereiche entsprechend dem Arbeitswert fest.
Lohn- und Gehaltsanalyse
Erkennen Sie Unterschiede, Trends und risikobehaftete Abweichungen.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Vergleichen Sie die Vergütung von Frauen und Männern in vergleichbaren Gruppen.
Anträge von Mitarbeitern
Bearbeiten Sie den Antrag von der Einreichung bis zur Antwort.
Berichterstattung und Prüfung
Halten Sie bitte die Ausgabedaten sowie den Änderungsverlauf bereit.
Probleme vs. Lösungen
Eine transparente Vergütung beginnt mit den richtigen Daten
Gemäß dem aktuellen tschechischen Entwurf sollen die neuen Vorschriften ab dem 1. Januar 2027 grundlegende Verpflichtungen mit sich bringen. Unternehmen müssen daher nicht nur wissen, wie viel sie wem zahlen, sondern auch, warum dies geschieht und wen man objektiv vergleichen kann.
Probleme
Die Positionen sind nicht vergleichbar
Die Bezeichnung der Stelle allein reicht nicht aus.
Es fehlen klare Regeln
Es ist nicht ersichtlich, warum die Löhne unterschiedlich sind.
Die Daten sind unterteilt
Stellen, Mitarbeiter und Gehälter sind in verschiedenen Systemen erfasst.
Die Unterschiede werden Sie erst spät bemerken
Oftmals erkennen Sie das Risiko erst bei der Antragstellung oder bei einer Überprüfung.
Es kommen neue Pflichten auf Sie zu
Unternehmen werden mehr Daten, Transparenz und Berichterstattung benötigen.
Wie SmartFP das Problem löst
Vergleichsgruppen
Sie vergleichen die Positionen anhand objektiver Kriterien.
Bewertung der Arbeit
Jede Position kann über ein klares Bewertungsprofil verfügen.
Daten an einem Ort
Sie bündeln die erforderlichen Personal- und Gehaltsdaten in einer einzigen Umgebung.
Automatische Differenzanalyse
Sie werden Abweichungen und erhebliche Unterschiede bei der Vergütung schnell erkennen.
Fertige Ergebnisse
Die Daten können Sie für Ihre Mitarbeiter, die Personalabteilung sowie für das Berichtswesen nutzen.
Von der Stellenbeschreibung bis hin zu einer gerechtfertigten Vergütung
SmartFP lässt sich mit dem Modul „Job Description“ verknüpfen, um vorhandene Informationen zu Stellen als Grundlage für eine weitere Klassifizierung zu nutzen.
Stellenbeschreibung
Klassifizierung
Lohnklassen
Analyse
Bereiten Sie sich auf eine transparente Vergütung vor
Behalten Sie Stellenprofile, Lohndaten und Vergütungsunterschiede im Blick.
Wie funktioniert eine transparente Vergütung in der Praxis?
Beschaffen Sie die erforderlichen Daten
Importieren Sie diese, geben Sie sie manuell ein oder stellen Sie eine Verbindung zu bestehenden Systemen her.
Sie müssen nicht alles mühsam neu eingeben.
Klassifizieren Sie die Stellen
Ordnen Sie die Arbeitsplätze klar definierten, vergleichbaren Klassen zu.
Wissen Sie, welche Positionen sich sinnvoll vergleichen lassen?
Vergleichen Sie die Vergütung
Beobachten Sie die Löhne, die Unterschiede und das geschlechtsspezifische Lohngefälle zwischen den Gruppen.
Sie erkennen Abweichungen und Risikostellen im Handumdrehen.
Für wen?
Für wen ist die transparente Vergütung bei SmartFP gedacht?
Personalabteilung
Behalten Sie sowohl die Stellen als auch die Vergütung im Blick.
Stellenklassifizierung
Lohnklassen
Differenzanalyse
Größere Unternehmen
Bereiten Sie sich rechtzeitig auf die neuen gesetzlichen Verpflichtungen vor.
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle
Berichterstattung
strukturierte Daten
Personal
Vereinfachen Sie den Zugang zu Informationen über die Vergütung.
klarere Regeln
Auskunftsersuchen
ein übersichtlicher Prozess
Management
Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf der Grundlage realistischer und übersichtlicher Daten.
Überblick über die Vergütung
Ermittlung von Abweichungen
Vergleich von Gruppen
Lesen Sie unsere Fallstudie
Sehen Sie, wie SmartFP Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer täglichen Agenda in der Praxis hilft.
Aufzeichnung des Webinars Transparente Vergütung: Was Sie erwartet und wie Sie vorgehen sollten Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs bringt für Arbeitgeber neue Verpflichtungen…
Lernen Sie in wenigen Minuten, wie Sie SmartFP verwenden
Sie können das System so anpassen, dass es für jeden leicht zu bedienen ist. Buchhalter, Empfangsdamen und Chefs. Auf dem Computer und in der mobilen App. Nur ein paar Angaben unten. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen einen Termin für eine kostenlose und unverbindliche Vorführung vorschlagen.
FAQ
Ihre häufigsten Fragen
Sie suchen Antworten auf Ihre Fragen oder brauchen Hilfe mit unserem System? Wir haben eine Liste mit häufig gestellten Fragen zusammengestellt, in der Sie nützliche Informationen und Lösungen für häufige Probleme finden. Wenn Ihnen etwas nicht klar ist? Schicken Sie uns eine Frage.
Was versteht man unter transparenter Vergütung?
Klare und objektive Regeln für den Vergleich und die Festlegung von Vergütungen.
Ab wann sollen die Änderungen gelten?
Dem aktuellen Entwurf zufolge sollen die grundlegenden Regeln ab dem 1. gelten. 1. 2027.
Was ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle?
Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in den verglichenen Gruppen.
Ist es möglich, die Stellenbeschreibung einzubinden?
Ja, die vorhandenen Stellenbeschreibungen können als Ausgangsgrundlage verwendet werden.
Was ist die Richtlinie zur Transparenz der Vergütung?
Neue Vorschriften zur Gewährleistung einer gerechten und transparenten Vergütung.
Was bedeutet „Arbeit von gleichem Wert“?
Stellen, die anhand objektiver Kriterien und des Arbeitsaufwands vergleichbar sind.
Wie hilft SmartFP?
Es verbindet die Stellenklassifizierung, die Lohndaten und deren Analyse miteinander.
Müssen wir die Daten manuell eingeben?
Nein. Die Daten können importiert oder aus verbundenen Systemen abgerufen werden.