NOVÁ PRAVIDLA ODMĚŇOVÁNÍ
Připravte firmu na transparentní odměňování
Nová pravidla přinesou HR větší nároky na srovnávání pozic, práci s mzdovými daty i poskytování informací zaměstnancům. Připravte si potřebná data a procesy včas.
Česká legislativa se stále připravuje. Konkrétní podoba povinností se proto může do finálního přijetí změnit.
Co přinášejí nová pravidla
Transparentnost se dotkne celého procesu odměňování
Nejde jen o Gender Pay Gap. Nová pravidla ovlivní nábor, nastavování mezd, porovnávání pracovních pozic i komunikaci se zaměstnanci.
Mzda před nástupem
Uchazeč má získat informaci o nástupní odměně nebo jejím rozpětí tak, aby mohl vést informované jednání o mzdě.
Bez mzdové historie
Zaměstnavatel nemá zjišťovat, kolik uchazeč vydělával v předchozích zaměstnáních.
Právo na informace
Zaměstnanci získávají právo požádat o informace o své úrovni odměňování a průměrných úrovních odměňování u srovnatelné práce.
Objektivní pravidla
Kritéria pro odměňování a kariérní postup musí být objektivní a genderově neutrální.
Termíny a povinnosti
Kdy se mají nové povinnosti projevit?
1.1.2027
Předpokládaná česká úprava
Podle aktuálního českého návrhu se počítá se základní účinností nové úpravy od začátku roku 2027.
7.6. 2027
Reporting pro 150+ zaměstnanců
Podle evropské směrnice mají zaměstnavatelé s nejméně 150 zaměstnanci poprvé reportovat stanovené údaje o rozdílech v odměňování.
7.6.2031
Reporting pro 100–149 zaměstnanců
Povinnost reportingu se podle směrnice rozšíří také na zaměstnavatele se 100 až 149 zaměstnanci.
Česká transpozice není v době přípravy této stránky finálně schválena.
Česká legislativa se stále připravuje. Uvedené termíny vycházejí z aktuálního návrhu a evropské směrnice. Sledujte aktuální informace na mpsv.cz
Jste připraveni na transparentní odměňování?
Zjistěte během několika sekund, jestli máte vše připravené na nové požadavky.
Máte popsané všechny pracovní pozice?
Umíte vytvořit srovnatelné skupiny?
Dokážete objektivně vysvětlit rozdíl ve mzdách?
Máte připravený reporting?
Umíte odpovědět zaměstnanci během několika minut?
Pokud jste alespoň jednou odpověděli NE, je čas začít s přípravou.
SmartFP pomáhá propojit popisy pracovních pozic, klasifikaci práce, analýzu odměňování i reporting do jednoho systému. Díky tomu budete připraveni na nové požadavky i každodenní práci HR.