Upravený rozdíl – jak zohlednit složení porovnávaných skupin
Upravený rozdíl odměn zohledňuje vybrané charakteristiky lidí nebo jejich práce. Ve SmartFP se odměny porovnávají uvnitř kombinací pozice, seniority a pásma úvazku. Takové členění pomáhá zjistit, zda rozdíl přetrvává i mezi lidmi, kteří si jsou v těchto ohledech podobní.
Co ovlivní výsledek
Důležitá je kvalita zařazení. Jestliže jeden tým označuje samostatného specialistu jako seniora a druhý jako juniora, vytvoří stejně pojmenované kategorie s odlišným obsahem.
Kde srovnání končí
V kombinaci zastoupené pouze ženami nebo pouze muži nelze vypočítat rozdíl mezi oběma skupinami. Při interpretaci proto sledujte, koho srovnání vůbec zachycuje.
Proč se může celkový obraz lišit
V modelové firmě dostávají junioři 200 Kč za hodinu a senioři 300 Kč. Mezi muži jsou tři senioři a jeden junior, mezi ženami jedna seniorka a tři juniorky. Průměry jsou 275 a 225 Kč. Pokud mají všichni stejnou pozici a úvazek, uvnitř každé úrovně seniority vyjde rozdíl nulový.
Co když po úpravě rozdíl zmizí?
V uvedeném příkladu celkový rozdíl vysvětluje zastoupení v úrovních seniority. Další otázkou je, podle čeho lidé do vyšší úrovně postupují a zda mají k postupu stejné příležitosti.
Pro výchozí srovnání za celou firmu použijte výpočet celkového rozdílu odměn. Při členění lidí do menších skupin pomůže rozlišovat senioritu a velikost úvazku.
Nezávazně a zdarma
Jak se změní výsledek po zohlednění seniority?
Na ukázce SmartFP si projdeme členění podle pozice, seniority a úvazku a vysvětlíme, pro které skupiny má porovnání vypovídací hodnotu.
