Angepasster Unterschied – wie man die Zusammensetzung der Vergleichsgruppen berücksichtigt
Die bereinigte Vergütungsdifferenz berücksichtigt ausgewählte Merkmale der Personen oder ihrer Arbeit. In SmartFP werden Vergütungen innerhalb von Kombinationen aus Position, Dienstalter und Beschäftigungsgrad verglichen. Eine solche Aufschlüsselung hilft dabei festzustellen, ob die Differenz auch zwischen Personen besteht, die sich in diesen Aspekten ähneln.
Was beeinflusst das Ergebnis?
Entscheidend ist die Qualität der Einstufung. Wenn ein Team einen einzelnen Spezialisten als „Senior“ und ein anderes als „Junior“ bezeichnet, entstehen gleichnamige Kategorien mit unterschiedlichem Inhalt.
Wo der Vergleich endet
Bei einer Kombination, die ausschließlich aus Frauen oder ausschließlich aus Männern besteht, lässt sich der Unterschied zwischen den beiden Gruppen nicht berechnen. Achten Sie bei der Interpretation daher darauf, wen der Vergleich überhaupt erfasst.
Warum das Gesamtbild abweichen kann
In einem Modellunternehmen erhalten Junioren 200 CZK pro Stunde und Senioren 300 CZK. Unter den Männern gibt es drei Senioren und einen Junior, unter den Frauen eine Seniorin und drei Juniorinnen. Die Durchschnittswerte liegen bei 275 und 225 Kč. Wenn alle dieselbe Position und denselben Arbeitszeitumfang haben, ergibt sich innerhalb jeder Senioritätsstufe eine Differenz von null.
Was ist, wenn der Unterschied nach der Anpassung verschwindet?
Im genannten Beispiel erklärt die Verteilung auf die Senioritätsstufen die Gesamtdifferenz. Eine weitere Frage ist, nach welchen Kriterien die Mitarbeiter in eine höhere Stufe aufsteigen und ob sie gleiche Aufstiegschancen haben.
Verwenden Sie für einen ersten Vergleich auf Unternehmensebene die Berechnung der Gesamtvergütungsdifferenz. Bei der Einteilung der Mitarbeiter in kleinere Gruppen ist es hilfreich, zwischen Dienstalter und Beschäftigungsumfang zu unterscheiden.
Unverbindlich und kostenlos
Wie verändert sich das Ergebnis unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit?
Anhand des SmartFP-Beispiels gehen wir die Aufschlüsselung nach Position, Dienstalter und Beschäftigungsgrad durch und erläutern, für welche Gruppen der Vergleich aussagekräftig ist.
