Složky odměny – z čeho se skládá celková odměna
Složky odměny jsou jednotlivé peněžní i oceněné nepeněžní části toho, co člověk dostává za práci. Vedle základní mzdy mohou zahrnovat osobní ohodnocení, bonusy, provize, příplatky nebo benefity. Rozklad na složky pomáhá najít místo, kde rozdíl v odměňování vzniká.
Co sečíst
Předem určete, které složky a jaké období do přehledu patří. U benefitu zaznamenejte způsob ocenění, aby stejná výhoda měla v porovnání stejnou hodnotu.
Co zkoumat odděleně
U pohyblivé odměny rozlišujte možnost bonus získat, pravidla jeho výpočtu a částku skutečně vyplacenou. Každá z těchto věcí může být u dvou lidí jiná.
Stejný základ, různá provize
Dva obchodníci mají za čtvrtletí stejný základ 120 000 Kč. Jeden dostane provizi 30 000 Kč a druhý 12 000 Kč. Celý rozdíl 18 000 Kč vzniká v provizích. Při rozboru se proto vyplatí porovnat sazby provize, přidělená portfolia a uskutečněné obchody.
Jak zacházet s chybějícím údajem?
Nulu zapište tam, kde skutečně víte, že člověk nic nedostal. Nezjištěná výše bonusu má zůstat označená jako chybějící údaj, jinak může snížit průměr celé skupiny.
Jak převést vybrané složky na společnou hodinovou sazbu, vysvětluje normalizace odměny. Takto připravené částky můžete použít i pro výpočet rozdílu odměn žen a mužů.
Nezávazně a zdarma
Ve které složce vzniká rozdíl?
Projděte si na ukázce SmartFP rozložení odměn podle složek. Společně se podíváme, co z přehledu vyčtete a na co se doptat mzdové účtárny.
