Bestandteile der Vergütung – woraus setzt sich die Gesamtvergütung zusammen?
Die Vergütungskomponenten sind die einzelnen finanziellen und nichtfinanziellen Bestandteile dessen, was eine Person für ihre Arbeit erhält. Neben dem Grundgehalt können sie persönliche Zulagen, Boni, Provisionen, Zuschläge oder Zusatzleistungen umfassen. Die Aufschlüsselung in einzelne Komponenten hilft dabei, festzustellen, wo Unterschiede in der Vergütung entstehen.
Was ist zu berücksichtigen?
Legen Sie im Voraus fest, welche Komponenten und welche Zeiträume in die Übersicht aufgenommen werden sollen. Geben Sie bei den Zusatzleistungen die Bewertungsmethode an, damit dieselbe Leistung im Vergleich denselben Wert hat.
Was separat zu prüfen ist
Bei einer variablen Vergütung sollten Sie zwischen der Möglichkeit, einen Bonus zu erhalten, den Regeln für dessen Berechnung und dem tatsächlich ausgezahlten Betrag unterscheiden. Jeder dieser Punkte kann bei zwei Personen unterschiedlich sein.
Gleiche Basis, unterschiedliche Provisionen
Zwei Händler haben im Quartal dieselbe Basis von 120.000 CZK. Der eine erhält eine Provision von 30.000 CZK, der andere 12.000 CZK. Die gesamte Differenz von 18.000 Kč ergibt sich aus den Provisionen. Bei der Analyse lohnt es sich daher, die Provisionssätze, die zugewiesenen Portfolios und die getätigten Geschäfte zu vergleichen.
Wie geht man mit fehlenden Angaben um?
Tragen Sie eine Null dort ein, wo Sie tatsächlich wissen, dass die Person nichts erhalten hat. Die nicht ermittelte Höhe des Bonus sollte als fehlende Angabe gekennzeichnet bleiben, da sie sonst den Durchschnitt der gesamten Gruppe senken könnte.
Wie die ausgewählten Komponenten in einen gemeinsamen Stundensatz umgerechnet werden, erklärt die Normalisierung der Vergütung. Die so ermittelten Beträge können Sie auch zur Berechnung des Vergütungsunterschieds zwischen Frauen und Männern verwenden.
Unverbindlich und kostenlos
In welchem Ordner entsteht die Differenz?
Sehen Sie sich anhand des SmartFP-Beispiels die Aufteilung der Vergütungen nach Komponenten an. Gemeinsam schauen wir uns an, was Sie aus der Übersicht entnehmen können und welche Fragen Sie an die Lohnbuchhaltung richten sollten.
