Pay gap (rozdíl odměn) – jak vypočítat a číst rozdíl mezi ženami a muži
Pay gap vyjadřuje procentní rozdíl mezi odměnami žen a mužů. Při srovnání průměrů se rozdíl mezi průměrnou odměnou mužů a žen dělí průměrnou odměnou mužů a násobí stem. Při takto zvoleném směru kladné číslo znamená, že ženy mají nižší průměrnou odměnu.
Co musí být stejné
Zvolte období, jednotku a rozsah odměny. Průměrná hodinová základní mzda odpovídá na jinou otázku než průměrná hodinová odměna včetně bonusů.
Co ukáže členění
Vedle výsledku za celou firmu si prohlédněte zastoupení žen a mužů v různě placených rolích. Pak se zaměřte na rozdíly uvnitř skupin srovnatelné práce.
Jak vznikne rozdíl 10 %
Průměrná hodinová odměna mužů činí 300 Kč a žen 270 Kč. Výpočet (300 − 270) ÷ 300 × 100 dává 10 %. Toto číslo popisuje rozdíl mezi průměry ve vybrané skupině. Z něj samotného nelze určit, co rozdíl způsobilo ani kolik pobírá konkrétní člověk.
Co znamená záporný výsledek?
Při uvedeném směru výpočtu mají ženy vyšší průměrnou odměnu než muži. Pokud ve skupině jedna z obou skupin chybí, srovnání nelze spočítat.
Při rozboru výsledku záleží na tom, jak vymezíte srovnatelnou skupinu. Pokud chcete zohlednit také pozici, senioritu a úvazek, podívejte se na upravený rozdíl odměn. Vývoj téhož ukazatele v čase zachycuje snímek odměňování.
Nezávazně a zdarma
Kde začít rozbor rozdílu odměn?
Na ukázce SmartFP projdeme cestu od celkového procenta ke skupinám a složkám odměny, u kterých má smysl hledat vysvětlení.
