Modul hodnocení zaměstnanců je nástroj určený k systematickému posuzování výkonu a kompetencí zaměstnanců. Umožňuje manažerům a vedoucím týmů shromažďovat, analyzovat a sledovat zpětnou vazbu o výkonnosti jednotlivců i celých týmů. Tento modul podporuje různé formy hodnocení, jako jsou pravidelné roční či pololetní hodnocení, specifické projektové evaluace nebo individuální cílové plány.

Součástí modulu může být také hodnocení 360, což je komplexní metoda, která zahrnuje sběr zpětné vazby od různých zainteresovaných stran, jako jsou nadřízení, kolegové, podřízení a někdy i zákazníci. Tento typ hodnocení poskytuje široký pohled na schopnosti a pracovní styl zaměstnance, protože zahrnuje různé perspektivy. Hodnocení 360 pomáhá identifikovat silné stránky a oblasti pro zlepšení nejen z pohledu nadřízených, ale i kolegů a ostatních zainteresovaných stran. To může vést k přesnějšímu a objektivnějšímu hodnocení, které je základem pro individuální rozvoj, plánování kariéry a zlepšení týmové spolupráce.

Modul Hodnocení zaměstnanců také často obsahuje nástroje pro nastavování a sledování cílů, plánování osobního rozvoje, správu školení a vzdělávání. Může generovat reporty a analýzy, které usnadňují strategické rozhodování v oblasti lidských zdrojů. Díky těmto funkcím se stává důležitým nástrojem pro zlepšování výkonnosti organizace, motivaci zaměstnanců a podporu jejich profesního růstu.