Třída pozice – jak zařadit roli podle společných kritérií
Třída pozice je interní kategorie, do které firma zařazuje pracovní role podle předem stanovených kritérií. Bodové hranice pomáhají manažerům rozhodovat stejně i v různých týmech. Samotné označení třídy má význam teprve ve spojení s popisem toho, co práce obnáší.
Co určuje zařazení
Firma může posuzovat například samostatnost při rozhodování a rozsah odpovědnosti. Pro sousední třídy potřebuje popsat rozdíl tak, aby ho vedoucí dokázal ukázat na skutečném úkolu.
Jak třída souvisí s odměnou
Pokud firma přiřazuje třídám mzdová pásma, třída pomáhá vysvětlit výchozí rozpětí. Pro konkrétní odměnu v pásmu potřebuje další pravidla.
Kdy prověřit hranici mezi třídami
V modelové škále začíná třída B na 40 bodech. Pozice má 39 bodů. Když nově získá pravomoc samostatně schvalovat reklamace, HR ověří, zda změna odpovídá vyššímu stupni odpovědnosti. Teprve po přehodnocení bodů rozhodne o třídě.
Stačí stejná třída pro srovnání odměn?
Ve SmartFP mají zařazení do třídy a posouzení hodnoty práce oddělená hodnocení. Pro srovnání odměn proto prověřte také věcnou podobnost nároků na práci.
Nezávazně a zdarma
Kde vedete hranici mezi třídami?
Na příkladu dvou sousedních tříd probereme, jak ve SmartFP zachytit kritéria zařazení a vysvětlit výsledek vedoucím týmů.
