Odchylka a výjimka – od zjištěného rozdílu k rozhodnutí
Odchylka je vzdálenost konkrétní odměny od zvolené srovnávací hodnoty, například mediánu skupiny. Výjimka je evidované posouzení konkrétního případu s důvodem a schválením. První údaj získáte výpočtem, druhý vyžaduje prověření okolností a rozhodnutí odpovědné osoby.
Jak číst odchylku
Vždy uveďte referenci a jednotku. Částka „o 25 Kč za hodinu více“ získá význam až s informací, vůči jaké skupině, období a složce byla spočítána.
Co zachytit při posouzení
Zapište podklad pro rozdíl, kdo jej posoudil a jaký další krok z toho plyne. U dočasného důvodu doplňte také datum, kdy má být znovu prověřen.
Příplatek za dočasné zastupování
Medián celkové hodinové odměny ve skupině je 250 Kč. Zaměstnankyně dostává 275 Kč, tedy o 10 % více. Vedoucí doloží pověření zastupovat mistra a výši příplatku. HR ověří, zda příplatek pokrývá právě sledované období, a po skončení zástupu zkontroluje další výplatu.
Stačí rozdíl označit jako schválenou výjimku?
Schválení zachycuje interní rozhodnutí. Věcnou přiměřenost důvodu je třeba posoudit samostatně. Pokud se rozdíl nepodaří vysvětlit, má případ pokračovat k nápravě.
Při posouzení případu záleží na volbě reference. Uvnitř firmy můžete vycházet z mediánu odměn, pro srovnání s trhem z mzdového benchmarku.
Nezávazně a zdarma
Co následuje po zjištění odchylky?
Podívejte se ve SmartFP na návaznost mezi rozdílem odměny, zdůvodněním případu a jeho schválením.
