Dienstalter und Beschäftigungsgrad (FTE)

Erfahrungsstufe und Beschäftigungsumfang (FTE) – zwei unterschiedliche Angaben zu einer Stelle

Die Seniorität beschreibt den Grad an Erfahrung und Selbstständigkeit, der für die Arbeit erforderlich ist. Die FTE (Full-Time-Equivalent) gibt den Umfang der Beschäftigung im Verhältnis zu einer Vollzeitstelle an. Selbst das erfahrenste Teammitglied kann mit 0,5 FTE arbeiten. Für den Vergleich der Vergütung haben diese beiden Angaben jeweils eine unterschiedliche Bedeutung.

Wie man die Berufserfahrung einschätzt

Beschreiben Sie, welche Situationen eine Person selbstständig bewältigt, wann sie Anleitung benötigt und wie komplexe Aufgaben sie löst. Die Anzahl der Jahre im Unternehmen ist nur ein Teilaspekt.

Wie man FTE liest

Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche entsprechen 30 Stunden einem Wert von 0,75 FTE. Gehen Sie stets von der für die jeweilige Stelle geltenden Vollzeitbeschäftigung aus.

Hinter dem gleichen monatlichen Betrag kann ein anderer Satz stecken

Zwei Buchhalterinnen mit gleicher Berufserfahrung haben ein monatliches Grundgehalt von 48.000 CZK bei 1,0 FTE und 36.000 CZK bei 0,75 FTE. Die Umrechnung des zweiten Betrags auf eine Vollzeitstelle ergibt 36.000 ÷ 0,75 = 48.000 CZK. In diesem Beispiel erklärt der Arbeitsumfang den gesamten Unterschied im monatlichen Grundgehalt.

Wie erfasst man eine Änderung des Beschäftigungsvolumens im Laufe des Jahres?

Teilen Sie den Zeitraum entsprechend dem Datum der Änderung auf und ordnen Sie jedem Teil die zu diesem Zeitpunkt gültige Beschäftigungsquote zu. Die Verwendung der Daten vom Dezember für das gesamte Jahr kann das Ergebnis verzerren.

Die Umrechnung der Beträge für verschiedene Beschäftigungsverhältnisse wird im Abschnitt „Normalisierung der Vergütung“ näher erläutert. Wie sich der Anteil von Junioren und Senioren auf das Ergebnis auswirkt, zeigt das Beispiel unter dem Stichwort „angepasster Vergütungsunterschied“.