Benchmark – jak používat tržní srovnání odměn
Mzdový benchmark je referenční hodnota, vůči které firma posuzuje vlastní odměny. Může jít například o medián základní mzdy z průzkumu pro danou profesi a region. Při rozhovoru o odměňování pomáhá oddělit postavení firmy na trhu od rozdílů mezi vlastními zaměstnanci.
Jak vybrat referenci
Porovnejte náplň práce, senioritu, region a datum sběru dat. Zjistěte, zda zdroj uvádí základní mzdu, nebo celkovou odměnu, a který statistický ukazatel používá.
Jak hodnotu vysvětlit
Uložte si zdroj a období platnosti. Pokud pro úzce specializovanou roli používáte širší tržní kategorii, pojmenujte rozdíl v odpovědnosti, který může srovnání ovlivnit.
Pozice s měsíčním základem 54 000 Kč
Průzkum uvádí pro srovnatelnou roli medián základu 60 000 Kč na plný úvazek. Firemní základ při stejném úvazku odpovídá 90 % reference. Rozdíl 6 000 Kč je podkladem pro úvahu o mzdovém pásmu. O případné úpravě rozhodujte také s ohledem na obdobné role uvnitř firmy.
Lze stejný benchmark použít pro několik poboček?
Ano, pokud mají dostatečně podobné pracovní role a relevantní trh práce. Jinak zvolte regionální referenci nebo výslovně popište, jak široký trh použitý údaj zastupuje.
U tržního údaje si ověřte, zda jde o průměr, nebo medián, a porovnejte složky odměny, které průzkum zahrnuje.
Nezávazně a zdarma
Jak porovnat vlastní odměny s trhem?
Přineste si údaj z průzkumu, který používáte. Na ukázce probereme zadání tržní reference ve SmartFP a její význam pro konkrétní pozici.
