Hodnota práce – jak posoudit náročnost pozice
Hodnota práce vyjadřuje, jaké nároky klade pozice na člověka, který ji vykonává. Při bodovém hodnocení firma posoudí potřebné dovednosti, odpovědnost, namáhavost a pracovní podmínky. Díky společným měřítkům může porovnat i zdánlivě vzdálené profese.
Co patří do popisu
Uveďte konkrétní rozhodnutí, jejich dopad a podmínky, za kterých vznikají. „Při závadě rozhoduje o zastavení linky“ vypovídá o odpovědnosti víc než obecné „odpovídá za provoz“.
Jak pracovat s body
Pro každé kritérium popište stupně náročnosti a ke zvolenému stupni připojte příklad z běžné práce. Stejnou stupnici použijte napříč útvary.
Dvě role u jedné výrobní linky
Technik řeší závady přímo u stroje. Plánovačka při výpadku materiálu mění pořadí zakázek pro celou směnu. Technik může získat více bodů za pracovní podmínky, plánovačka za rozsah rozhodování. Podobný celkový výsledek dává HR důvod prozkoumat obě pozice jako možnou srovnatelnou skupinu.
Zvýší mimořádný výkon hodnotu pozice?
Výkon člověka se hodnotí zvlášť. K přehodnocení pozice je důvod třeba tehdy, když trvale převezme rozhodování, které dříve náleželo vedoucímu.
Nezávazně a zdarma
Jakou hodnotu má práce ve vašich týmech?
Přineste na ukázku dvě odlišné pozice. Projdeme, jak ve SmartFP zachytit jejich požadavky a podle čeho je můžete porovnat.
