Onboarding check-in: co to je a proč ho nevynechat
Onboarding check-in je krátký pravidelný rozhovor (1:1) mezi nováčkem a vedoucím (případně HR), který hlídá průběh adaptace. Check-in není formalita, často odhalí problémy dřív, než vyrostou do chyb, frustrace nebo odchodu.
Hlavní cíl check-inu: včas sladit očekávání, odstranit překážky a dát nováčkovi jistotu, že je na správné cestě.
Kdy check-iny dělat
- po 1. týdnu (první dojmy a překážky)
- po 1. měsíci (cíle, tempo, spolupráce)
- po 3. měsíci (vyhodnocení adaptace)
- průběžně dle role (např. každý týden)
Co si na check-in hlídat
- co je jasné a co ne (očekávání, priority)
- kde jsou překážky (přístupy, informace, spolupráce)
- jaká podpora chybí (buddy, školení)
- co je další krok do příštího check-inu
Check-iny jako řízený krok ve SmartFP
Ve SmartFP mohou být check-iny součást workflow: termíny, notifikace a záznam výsledku. Vedoucí má přehled, HR dohledatelnost a nováček jasně ví, co je další krok.