30–60–90 plán: co to je a jak řídit první 3 měsíce
30–60–90 plán je jednoduchý rámec, který nastaví očekávání a cíle pro první 3 měsíce po nástupu. Pomáhá vedoucímu i nováčkovi: místo pocitu „nějak se to usadí“ je jasné, co má být hotové do 30, 60 a 90 dnů.
0–30 dní
- orientace v týmu, procesech a pravidlech
- základní školení a přístupy
- první menší úkoly
31–60 dní
- samostatnější práce
- převzetí části agendy
- pravidelný feedback
61–90 dní
- stabilní výkon v roli
- zlepšováky a návrhy
- vyhodnocení adaptace
Jak to navázat na onboarding ve SmartFP
30–60–90 plán může být součást workflow: úkoly pro nováčka, buddyho i vedoucího, termíny a check-iny. Vše je přehledné a dohledatelné bez tabulek bokem.