„Menschen sind der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Wenn sie sich engagieren und zufrieden sind, erbringt das gesamte Team bessere Leistungen und erreicht seine Ziele leichter, „, sagt Jarmila Brixová, HR-Spezialistin für Leistungsmanagement und Wohlbefinden in Unternehmen.
Die Forschung zeigt, dass die wichtigste Motivation nicht die Finanzen sind. „Das Wichtigste ist, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und dass sie einen Beitrag zu den Aufgaben und Zielen des Unternehmens leisten. Dazu gehört auch, dass sie sich weiterentwickeln und für ihre Arbeit gelobt werden, “ fügt er hinzu.
Es ist die Möglichkeit, regelmäßiges Feedback zu erhalten und ein Gefühl der Wertschätzung zu erfahren, das Teil des neu entwickelten SmartFP-Moduls sein wird, das sich auf die Bewertung konzentriert.
Da wir wissen, dass regelmäßiges Feedback der Schlüssel zur Motivation ist, haben wir eine „Funktion“ in das neue Modul aufgenommen, die es jedem im Team ermöglicht, jeden jederzeit zu loben. Untersuchungen von Wellbeing – The Art of Living haben ergeben, dass diese kleinen Komplimente und Zeichen der Wertschätzung für andere Menschen einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter haben.