Hodnocení zaměstnanců bez papírování
Nastavte cíle, sbírejte zpětnou vazbu i z hodnocení 360 a sledujte rozvoj lidí na jednom místě.
hlavní funkce
Vše pro systematické hodnocení a rozvoj lidí
Od kompetenčních kritérií přes hodnoticí kola a zpětnou vazbu 360 až po cíle, školení a reporting.
Hodnoticí kola
Spusťte roční, pololetní i projektové hodnocení.
Hodnocení 360
Sbírejte zpětnou vazbu od nadřízených, kolegů i podřízených.
Cíle a jejich plnění
Nastavte cíle a průběžně sledujte, jak se plní.
Kompetence a kritéria
Určete, co se u které pozice hodnotí a podle jaké škály.
Rozvoj a školení
Navažte na hodnocení konkrétní rozvojové kroky.
Reporting a historie
Mějte přehled o výsledcích i o vývoji v čase.
problémy vs. řešení
Hodnocení dává smysl, když stojí na jasných kritériích
Bez společných pravidel zůstane hodnocení u dojmů. Firmy proto potřebují vědět nejen jak kdo pracuje, ale také podle čeho se to posuzuje a jak se výsledek vyvíjí v čase.
Problémy
Hodnocení žije v tabulkách
Formuláře se ztrácejí a nejdou porovnat.
Chybí jednotná kritéria
Každý vedoucí hodnotí po svém.
Jen pohled nadřízeného
Zpětná vazba od kolegů a týmu chybí.
Cíle skončí v šuplíku
Po hodnocení je nikdo dál nesleduje.
Nemáte historii
Vývoj zaměstnance v čase se dohledává těžko.
Jak to řeší SmartFP
Celý proces online
Hodnocení proběhne v jednom systému, bez papírů.
Jednotná kritéria
Kompetence a hodnoticí škály nastavíte pro celou firmu.
Zpětná vazba 360
Zapojte kolegy, podřízené i další zainteresované strany.
Cíle pod kontrolou
Cíle a plány rozvoje sledujete průběžně, ne jen jednou ročně.
Kompletní historie
Všechna hodnocení zůstávají dohledatelná a porovnatelná.
Od popisu pozice až k hodnocení kompetencí
SmartFP lze propojit s modulem Job Description a využít existující popisy pracovních pozic jako základ pro hodnoticí kritéria.
Job Description
Kompetence
Hodnocení
Rozvoj
Začněte hodnotit systematicky
Mějte cíle, zpětnou vazbu i rozvoj zaměstnanců na jednom místě.
Jak hodnocení zaměstnanců funguje v praxi
Nastavte pravidla hodnocení
Vyberte kompetence, hodnoticí škály a formu hodnocení.
Nemusíte začínat od nuly.
Spusťte hodnoticí kolo
Zapojte nadřízené, kolegy i samotné zaměstnance.
Každý ví, co má vyplnit a dokdy.
Vyhodnoťte a naplánujte rozvoj
Projděte výsledky a navažte cíli, školením a plánem rozvoje.
Hodnocení nekončí u čísla.
Pro koho?
Pro koho je hodnocení zaměstnanců ve SmartFP
HR oddělení
Řiďte hodnoticí proces napříč celou firmou.
hodnoticí kola
kompetenční modely
reporting
Manažeři
Hodnoťte svůj tým podle jasných kritérií.
hodnocení týmu
cíle a jejich plnění
podklady pro 1:1
Zaměstnanci
Vězte, jak si stojíte a kam se můžete posunout.
jasná kritéria
sebehodnocení
plán rozvoje
Management
Rozhodujte se podle reálných a přehledných dat.
výkonnost týmů
talenti a rizika
podklady pro odměňování
Přečtěte si naší případovou studii
Podívejte se, jak SmartFP pomáhá firmám digitalizovat každodenní agendu v praxi.
AAA AUTO zrychlilo řešení IT požadavků díky SmartFP Helpdesku
Když přestane stačit původní ticketovací systém IT požadavky měli pod kontrolou. Problém byl, že systém, který je měl řídit, přestal stačit. S…
SmartFP se naučíte používat za pár minut
Systém si přizpůsobíte tak, aby se dobře používal každému. Účetním, recepčním i šéfům. Na počítači i v mobilní aplikaci. Stačí pár údajů níže. Ozveme se a navrhneme termín ukázky, zdarma a bez závazků.
FAQ
Vaše nejčastější otázky
Hledáte odpovědi na své otázky nebo potřebujete pomoc s naším systémem? Připravili jsme pro vás přehled nejčastějších dotazů, kde najdete užitečné informace a řešení běžných problémů. Pokud Vám není cokoli jasné? Zašlete nám dotaz.
Co je hodnocení zaměstnanců?
Pravidelné posouzení výkonu a kompetencí podle jasných kritérií.
Jak často se má hodnotit?
Nejčastěji ročně nebo pololetně. Zvládnete i projektová hodnocení.
Umí modul sledovat cíle?
Ano, cíle nastavíte a průběžně sledujete jejich plnění.
Lze napojit Job Description?
Ano, existující popisy pracovních pozic lze využít jako vstup.
Co je hodnocení 360?
Zpětná vazba od nadřízených, kolegů, podřízených i dalších stran.
Co jsou kompetence?
Schopnosti a dovednosti, které se u dané pozice hodnotí.
Jak pomáhá SmartFP?
Propojí kritéria hodnocení, zpětnou vazbu, cíle a plány rozvoje.
Musíme data zadávat ručně?
Ne. Data lze importovat nebo získat z propojených systémů.