Lohngefälle – Wie berechnet und interpretiert man den Unterschied zwischen Frauen und Männern?
Das Lohngefälle drückt die prozentuale Differenz zwischen den Löhnen von Frauen und Männern aus. Beim Vergleich der Durchschnittswerte wird die Differenz zwischen dem Durchschnittslohn von Männern und Frauen durch den Durchschnittslohn der Männer geteilt und mit 100 multipliziert. Bei dieser Berechnungsmethode bedeutet ein positiver Wert, dass Frauen einen niedrigeren Durchschnittslohn haben.
Was muss gleich sein
Wählen Sie den Zeitraum, die Einheit und den Umfang der Vergütung aus. Der durchschnittliche Stundengrundlohn bezieht sich auf eine andere Frage als die durchschnittliche Stundenvergütung einschließlich Boni.
Was die Aufschlüsselung zeigt
Sehen Sie sich neben dem Ergebnis für das gesamte Unternehmen auch den Anteil von Frauen und Männern in unterschiedlich bezahlten Positionen an. Konzentrieren Sie sich anschließend auf die Unterschiede innerhalb der Gruppen vergleichbarer Tätigkeiten.
Wie entsteht eine Differenz von 10 %
Der durchschnittliche Stundenlohn der Männer beträgt 300 Kč und der der Frauen 270 Kč. Die Berechnung (300 − 270) ÷ 300 × 100 ergibt 10 %. Diese Zahl beschreibt die Differenz zwischen den Durchschnittswerten in der ausgewählten Gruppe. Aus ihr allein lässt sich nicht ableiten, wodurch die Differenz verursacht wurde oder wie viel eine bestimmte Person verdient.
Was bedeutet ein negatives Ergebnis?
Bei der angegebenen Berechnungsmethode haben Frauen einen höheren Durchschnittslohn als Männer. Fehlt eine der beiden Gruppen in der Stichprobe, kann kein Vergleich berechnet werden.
Bei der Analyse der Ergebnisse kommt es darauf an, wie Sie die Vergleichsgruppe definieren. Wenn Sie auch Position, Dienstalter und Beschäftigungsumfang berücksichtigen möchten, sehen Sie sich die bereinigte Vergütungsdifferenz an. Die Entwicklung desselben Indikators im Zeitverlauf wird durch die Vergütungsübersicht dargestellt.
Unverbindlich und kostenlos
Wo soll man bei der Analyse der Vergütungsunterschiede ansetzen?
Anhand des SmartFP-Beispiels gehen wir den Weg vom Gesamtprozentsatz hin zu den Vergütungsgruppen und -komponenten, bei denen es sinnvoll ist, nach Erklärungen zu suchen.
