Stellenklasse – wie man eine Rolle anhand gemeinsamer Kriterien einordnet
Die Stellenklasse ist eine interne Kategorie, in die ein Unternehmen Arbeitsrollen nach vorab festgelegten Kriterien einordnet. Punktgrenzen helfen Führungskräften dabei, auch in verschiedenen Teams einheitliche Entscheidungen zu treffen. Die Bezeichnung der Klasse selbst hat erst in Verbindung mit der Beschreibung der Arbeitsinhalte eine Bedeutung.
Was bestimmt die Einstufung
Das Unternehmen kann beispielsweise die Entscheidungsautonomie und den Umfang der Verantwortung bewerten. Bei benachbarten Klassen muss der Unterschied so beschrieben werden, dass der Vorgesetzte ihn anhand einer konkreten Aufgabe veranschaulichen kann.
Wie hängt die Klasse mit der Vergütung zusammen?
Wenn ein Unternehmen den Klassen Gehaltsstufen zuordnet, hilft die Klasse dabei, die Ausgangsspanne zu erklären. Für die konkrete Vergütung innerhalb der Gehaltsstufe sind weitere Regeln erforderlich.
Wann sollte die Grenze zwischen den Klassen überprüft werden?
In der Modellskala beginnt die Klasse B bei 40 Punkten. Die Position hat 39 Punkte. Wenn der Mitarbeiter neu die Befugnis erhält, Reklamationen eigenständig zu genehmigen, prüft die Personalabteilung, ob diese Änderung einem höheren Maß an Verantwortung entspricht. Erst nach einer Neubewertung der Punkte wird über die Einstufung entschieden.
Reicht die gleiche Einstufung für den Vergleich der Vergütungen aus?
Bei SmartFP werden die Einstufung in eine Klasse und die Bewertung des Arbeitswerts getrennt voneinander vorgenommen. Überprüfen Sie daher zum Vergleich der Vergütungen auch die inhaltliche Ähnlichkeit der Arbeitsanforderungen.
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Wo ziehen Sie die Grenze zwischen den Klassen?
Anhand des Beispiels zweier benachbarter Klassen besprechen wir, wie man in SmartFP die Einstufungskriterien erfasst und das Ergebnis den Teamleitern erläutert.
