NEUE VERGÜTUNGSREGELN
Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf eine transparente Vergütung vor
Die neuen Vorschriften stellen an die Personalabteilung höhere Anforderungen hinsichtlich des Stellenvergleichs, der Verarbeitung von Gehaltsdaten sowie der Bereitstellung von Informationen für die Mitarbeiter. Bereiten Sie die erforderlichen Daten und Prozesse rechtzeitig vor.
Die tschechischen Rechtsvorschriften befinden sich noch in der Ausarbeitungsphase. Die konkrete Ausgestaltung der Pflichten kann sich daher bis zur endgültigen Verabschiedung noch ändern.
Was bringen die neuen Vorschriften?
Die Transparenz wird sich auf den gesamten Vergütungsprozess auswirken
Es geht nicht nur um das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Die neuen Vorschriften werden sich auf die Personalbeschaffung, die Festlegung der Gehälter, den Vergleich von Stellen sowie die Kommunikation mit den Mitarbeitern auswirken.
Gehalt vor Arbeitsantritt
Der Bewerber soll Informationen über die Einstiegsvergütung oder deren Spanne erhalten, damit er fundierte Verhandlungen über das Gehalt führen kann.
Ohne Lohnhistorie
Der Arbeitgeber darf nicht in Erfahrung bringen, wie viel der Bewerber in seinen früheren Beschäftigungsverhältnissen verdient hat.
Recht auf Information
Die Beschäftigten haben das Recht, Auskunft über ihre Vergütung sowie über die durchschnittlichen Vergütungsniveaus für vergleichbare Tätigkeiten zu beantragen.
Objektive Regeln
Die Kriterien für die Vergütung und den beruflichen Aufstieg müssen objektiv und geschlechtsneutral sein.
Fristen und Pflichten
Wann sollen die neuen Verpflichtungen in Kraft treten?
1.1.2027
Vorgesehene tschechische Regelung
Gemäß dem aktuellen tschechischen Entwurf soll die neue Regelung voraussichtlich ab Anfang 2027 in Kraft treten.
7.6. 2027
Berichterstattung für mehr als 150 Mitarbeiter
Gemäß der europäischen Richtlinie müssen Arbeitgeber mit mindestens 150 Beschäftigten erstmals festgelegte Daten zu Lohnunterschieden melden.
7.6.2031
Berichterstattung für 100–149 Mitarbeiter
Die Berichtspflicht wird gemäß der Richtlinie auch auf Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten ausgeweitet.
Die tschechische Umsetzung war zum Zeitpunkt der Erstellung dieser Seite noch nicht endgültig verabschiedet.
Die tschechischen Rechtsvorschriften befinden sich noch in der Ausarbeitungsphase. Die genannten Fristen basieren auf dem aktuellen Entwurf und der europäischen Richtlinie. Aktuelle Informationen finden Sie unter mpsv.cz
Sind Sie bereit für eine transparente Vergütung?
Finden Sie innerhalb weniger Sekunden heraus, ob Sie für die neuen Anforderungen gerüstet sind.
Haben Sie alle Stellenbeschreibungen verfasst?
Können Sie vergleichbare Gruppen bilden?
Können Sie den Lohnunterschied objektiv erklären?
Haben Sie die Berichterstattung bereits vorbereitet?
Können Sie einem Mitarbeiter innerhalb weniger Minuten antworten?
Wenn Sie mindestens einmal mit „NEIN“ geantwortet haben , ist es an der Zeit, mit den Vorbereitungen zu beginnen.
SmartFP hilft Ihnen dabei, Stellenbeschreibungen, Arbeitsklassifizierung, Vergütungsanalyse und Berichterstellung in einem einzigen System zu vereinen. So sind Sie sowohl auf neue Anforderungen als auch auf den HR-Alltag bestens vorbereitet.