Arbeitswert – Wie lässt sich der Schwierigkeitsgrad einer Stelle einschätzen?
Der Wert der Arbeit drückt aus, welche Anforderungen eine Stelle an die Person stellt, die sie ausübt. Bei der Punktbewertung beurteilt das Unternehmen die erforderlichen Fähigkeiten, die Verantwortung, die Anstrengung und die Arbeitsbedingungen. Dank gemeinsamer Maßstäbe lassen sich auch scheinbar unterschiedliche Berufe miteinander vergleichen.
Was gehört in die Stellenbeschreibung?
Geben Sie konkrete Entscheidungen, deren Auswirkungen und die Bedingungen, unter denen sie getroffen werden, an. „Entscheidet bei einer Störung über die Stilllegung der Anlage“ sagt mehr über die Verantwortung aus als das allgemeine „ist für den Betrieb verantwortlich“.
Wie man mit Punkten arbeitet
Beschreiben Sie für jedes Kriterium die Schwierigkeitsgrade und fügen Sie dem gewählten Grad ein Beispiel aus der täglichen Arbeit hinzu. Verwenden Sie in allen Abteilungen dieselbe Skala.
Zwei Aufgaben an einer Produktionslinie
Der Techniker behebt Störungen direkt an der Maschine. Die Planerin ändert bei Materialengpässen die Reihenfolge der Aufträge für die gesamte Schicht. Der Techniker kann mehr Punkte für seine Arbeitsbedingungen erhalten, die Planerin für ihren Entscheidungsspielraum. Ein ähnliches Gesamtergebnis gibt der Personalabteilung Anlass, beide Positionen als mögliche Vergleichsgruppe zu untersuchen.
Erhöht eine außergewöhnliche Leistung den Wert der Position?
Die Leistung einer Person wird separat bewertet. Ein Grund für eine Neubewertung der Position liegt vor, wenn der Mitarbeiter dauerhaft Entscheidungsbefugnisse übernimmt, die zuvor dem Vorgesetzten zustanden.
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Welchen Wert hat die Arbeit in Ihren Teams?
Nehmen Sie zur Veranschaulichung zwei unterschiedliche Positionen als Beispiel. Wir zeigen Ihnen, wie Sie deren Anforderungen in SmartFP erfassen und anhand welcher Kriterien Sie diese vergleichen können.
