{"id":5720,"date":"2023-10-08T13:40:00","date_gmt":"2023-10-08T11:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/blog\/unkategorisiert\/digitalisierung-des-personalwesens-nach-der-aenderung-des-arbeitsgesetzes\/"},"modified":"2025-01-27T12:41:57","modified_gmt":"2025-01-27T11:41:57","slug":"digitalisierung-des-personalwesens-nach-der-aenderung-des-arbeitsgesetzes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/blog\/artikel\/digitalisierung-des-personalwesens-nach-der-aenderung-des-arbeitsgesetzes\/","title":{"rendered":"Digitalisierung des Personalwesens nach der \u00c4nderung des Arbeitsgesetzes"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die \u00c4nderung bietet Arbeitgebern eine gro\u00dfe Chance, die Zahl der Dokumente zu reduzieren, die Arbeitnehmer von Hand aush\u00e4ndigen m\u00fcssen, und gleichzeitig die M\u00f6glichkeiten zur Einhaltung dieser Form der Zustellung zu vereinfachen. Zum Beispiel ist es jetzt m\u00f6glich, einen Arbeitsvertrag vollst\u00e4ndig elektronisch abzuschlie\u00dfen.  <\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Bilaterales Abkommen ist elektronisch m\u00f6glich<\/mark><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\">\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Die erste positive Ver\u00e4nderung ist die M\u00f6glichkeit, einen Teil der HR-Agenda elektronisch zu bearbeiten. Das betrifft vor allem die \u00dcbermittlung von bilateralen Vereinbarungen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, ist es <strong>m\u00f6glich, einen Arbeitsvertrag, einen Anstellungsvertrag, einen befristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag vollst\u00e4ndig elektronisch abzuschlie\u00dfen<\/strong>, und es ist auch m\u00f6glich, <strong>das elektronische Formular<\/strong> <strong>f\u00fcr eine Vereinbarung \u00fcber eine \u00c4nderung oder Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> zu verwenden. Es reicht aus, dem Arbeitnehmer eine Zustelladresse mitzuteilen (es muss sich um eine private E-Mail handeln). Diese Mitteilung kann direkt im Arbeitsvertrag\/der Vereinbarung oder auch \u00fcber das vom Unternehmen verwendete Informationssystem erfolgen. Der Vorteil des Informationssystems ist die einfache M\u00f6glichkeit, die E-Mail zu \u00e4ndern oder sogar die Zustimmung zu dieser Form der Zustellung zu widerrufen.     <\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Eine einseitige Vereinbarung ist nur auf elektronischem Wege mit einer zus\u00e4tzlichen schriftlichen Vereinbarung m\u00f6glich<\/mark><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\">\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Einseitige Handlungen wie K\u00fcndigung, fristlose K\u00fcndigung, K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit, Gehaltsabrechnung k\u00f6nnen nur dann elektronisch abgewickelt werden, wenn der Arbeitnehmer <strong>dieser T\u00e4tigkeit eigenst\u00e4ndig zustimmt<\/strong>. Es ist erforderlich, mit dem Arbeitnehmer eine besondere Vereinbarung \u00fcber diese Dienstleistung zu treffen (die Vereinbarung muss nicht Teil des Arbeitsvertrags sein). Dieses Dokument kann auch elektronisch unterzeichnet werden. Auch hier gilt, dass die Adresse f\u00fcr den Service nicht die E-Mail-Adresse des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber sein darf und dass der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit hat, diese Zustimmung zu widerrufen. Wenn diese zus\u00e4tzliche Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer <strong>nicht getroffen wird<\/strong>, ist die einzig m\u00f6gliche <strong>Zustellungsart die pers\u00f6nliche Zustellung<\/strong>.    <\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Allerdings ist es jetzt m\u00f6glich, die Dokumente mit Hilfe einer Datenbox in die eigenen H\u00e4nde zu geben. Wenn der Arbeitnehmer \u00fcber eine Datenbox verf\u00fcgt und Zugang zu ihr hat, ist eine Zustellung in dieser Form auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers m\u00f6glich und es gilt die Zustellungsfiktion. <\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Rechtsanwalt Ond\u0159ej Han\u00e1k f\u00fcgt hinzu:  <em>&#8222;Ich pers\u00f6nlich w\u00fcrde Arbeitgebern immer empfehlen, alles so transparent wie m\u00f6glich abzuschlie\u00dfen, d.h. zum Beispiel, den Arbeitnehmer tats\u00e4chlich zu bitten, alles elektronisch zu unterschreiben. Erstens halte ich das f\u00fcr sinnvoller, als ein PDF einzuscannen und zu verschicken, das ist eine Art halbherzige Elektronisierung. Zweitens w\u00fcrde ich empfehlen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ein elektronisches Dokument mit beiden \u00fcberpr\u00fcfbaren Unterschriften haben (wenn ich nur einen PDF-Scan habe, ist es schwieriger, die Unterschrift darauf zu \u00fcberpr\u00fcfen und weniger schl\u00fcssig). Ich bin geneigt, die vollst\u00e4ndige Computerisierung zu empfehlen.&#8220;    <\/em><\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/blog\/detail\/41-webinar-novela-zakoniku-prace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/smartfp.cz\/_Upload\/Obra%CC%81zky%20na%20web_2.jpg\" alt=\"\"\/><\/a><\/figure>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Mehr Informationen nicht nur \u00fcber die Digitalisierung des Personalwesens gem\u00e4\u00df der <strong>\u00c4nderung des Arbeitsgesetzes<\/strong>, sondern auch \u00fcber andere Neuigkeiten, <strong>einschlie\u00dflich praktischer Beispiele<\/strong>, k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/blog\/detail\/41-webinar-novela-zakoniku-prace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">in der Aufzeichnung des Webinars<\/a> h\u00f6ren, das <strong>am Dienstag, den 24. Oktober um 9 Uhr stattfand.<\/strong> Ond\u0159ej Han\u00e1k (von Elegal) f\u00fchrte Sie durch die rechtlichen Neuerungen und Dalibor N\u011bmec (CEO von Gappex &#8211; SmartFP-Hersteller) demonstrierte Ihnen die L\u00f6sungen.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00c4nderung bietet Arbeitgebern eine gro\u00dfe Chance, die Zahl der Dokumente zu reduzieren, die Arbeitnehmer von Hand aush\u00e4ndigen m\u00fcssen, und gleichzeitig die M\u00f6glichkeiten zur Einhaltung dieser Form der Zustellung zu vereinfachen. 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