{"id":17330,"date":"2026-11-10T14:13:08","date_gmt":"2026-11-10T13:13:08","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/unkategorisiert\/transparente-verguetung-2027-was-erwartet-arbeitgeber-und-wie-koennen-sie-sich-darauf-vorbereiten\/"},"modified":"2026-11-10T15:02:53","modified_gmt":"2026-11-10T14:02:53","slug":"transparente-verguetung-2027-was-erwartet-arbeitgeber-und-wie-koennen-sie-sich-darauf-vorbereiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/artikel\/transparente-verguetung-2027-was-erwartet-arbeitgeber-und-wie-koennen-sie-sich-darauf-vorbereiten\/","title":{"rendered":"Transparente Verg\u00fctung 2027: Was erwartet Arbeitgeber und wie k\u00f6nnen sie sich darauf vorbereiten?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-medium-font-size has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio has-large-font-size wp-block-paragraph\">Eine transparente Verg\u00fctung stellt neue Anforderungen an Arbeitgeber hinsichtlich der Verg\u00fctungsregeln, des Lohnvergleichs und der Begr\u00fcndung von Unterschieden. Wie kann man sich auf diese \u00c4nderungen vorbereiten und sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Verg\u00fctung im Unternehmen verschaffen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen Unternehmen sind Informationen zu Stellen, Geh\u00e4ltern und Verg\u00fctungsregeln auf das Personalverwaltungssystem, die Lohnbuchhaltungssoftware und verschiedene Tabellen verteilt. Sobald die Verg\u00fctung von Mitarbeitern verglichen oder eine festgestellte Differenz erkl\u00e4rt werden muss, kann die Beschaffung zuverl\u00e4ssiger Unterlagen kompliziert und zeitaufwendig sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer transparenten Verg\u00fctung geht es dabei nicht nur um die Unterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Wichtig sind auch <strong>die Einstufung der Stellen, die Leistungsbeurteilung und die F\u00e4higkeit des Unternehmens, die L\u00f6hne anhand objektiver Kriterien zu bewerten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Modul \u201eTransparente Verg\u00fctung\u201c<\/mark><\/a><\/strong> in SmartFP vereint Stellenprofile, Lohndaten, Einstufung und Verg\u00fctungsanalyse in einem System. Es f\u00fchrt das Unternehmen schrittweise durch die einzelnen Schritte und hilft bei der Vorbereitung der Unterlagen f\u00fcr neue gesetzliche Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:5px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zusammenfassung des Inhalts dieses Artikels:<\/strong><\/p>\n\n\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Inhaltsverzeichnis\" class=\"simpletoc wp-block-simpletoc-toc\"><style>html { scroll-behavior: smooth; }<\/style><ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#was-ist-transparente-verguetung\">Was ist transparente Verg\u00fctung?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#welche-neuen-pflichten-kommen-auf-die-arbeitgeber-zu\">Welche neuen Pflichten kommen auf die Arbeitgeber zu?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#warum-reicht-es-nicht-aus-nur-die-loehne-von-frauen-und-maennern-zu-vergleichen\">Warum reicht es nicht aus, nur die L\u00f6hne von Frauen und M\u00e4nnern zu vergleichen?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#wie-lassen-sich-vergleichbare-stellengruppen-bilden\">Wie lassen sich vergleichbare Stellengruppen bilden?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#wie-bereitet-man-lohndaten-fuer-die-analyse-vor\">Wie bereitet man Lohndaten f\u00fcr die Analyse vor?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#was-ist-zu-tun-wenn-unterschiede-in-der-verguetung-festgestellt-werden\">Was ist zu tun, wenn Unterschiede in der Verg\u00fctung festgestellt werden?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#wie-vereinfacht-smartfp-eine-transparente-verguetung\">Wie vereinfacht SmartFP eine transparente Verg\u00fctung?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#wie-bereitet-man-sich-auf-eine-transparente-verguetung-vor\">Wie bereitet man sich auf eine transparente Verg\u00fctung vor?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#transparente-verguetung-als-chance-fuer-das-unternehmen\">Transparente Verg\u00fctung als Chance f\u00fcr das Unternehmen<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"was-ist-transparente-verguetung\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Was ist transparente Verg\u00fctung?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparente Verg\u00fctung bedeutet, dass das Unternehmen <strong>klare, objektive und diskriminierungsfreie Regeln f\u00fcr die Festlegung der Verg\u00fctung<\/strong> anwendet. Es kann darlegen, nach welchen Kriterien es die einzelnen Stellen bewertet, wie es die Mitarbeiter in Gruppen einteilt und warum es zu Unterschieden bei der Verg\u00fctung kommen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grundlage ist <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/ces\">die<\/a> Europ\u00e4ische <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/ces\">Richtlinie (EU) 2023\/970<\/a>, die die Anwendung des Grundsatzes \u201egleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c st\u00e4rkt. Dieser Grundsatz gilt in der Tschechischen Republik bereits gem\u00e4\u00df \u00a7 110 des Arbeitsgesetzbuchs. Die neuen Vorschriften sollen vor allem die Transparenz erh\u00f6hen und es den Arbeitgebern erm\u00f6glichen, die Richtigkeit ihrer Vorgehensweisen besser nachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht also nicht darum, dass alle Arbeitnehmer das gleiche Entgelt erhalten. <strong>Das Unternehmen muss objektiv darlegen k\u00f6nnen, warum bestimmte T\u00e4tigkeiten vergleichbar sind und aus welchen Gr\u00fcnden die Entgelte voneinander abweichen d\u00fcrfen.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"welche-neuen-pflichten-kommen-auf-die-arbeitgeber-zu\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Welche neuen Pflichten kommen auf die Arbeitgeber zu?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die europ\u00e4ische Richtlinie zur Lohntransparenz enth\u00e4lt Anforderungen hinsichtlich verst\u00e4ndlicher Verg\u00fctungsregeln, der Unterrichtung von Besch\u00e4ftigten und Bewerbern sowie der Bewertung von Lohnunterschieden. Die Tschechische Republik bereitet derzeit die Umsetzung dieser Anforderungen in das Arbeitsgesetzbuch vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df dem von der Regierung am 31. August 2026 verabschiedeten Entwurf sollen die neuen Vorschriften grunds\u00e4tzlich ab <strong>dem 1. Januar 2027<\/strong> in Kraft treten. Weitere Informations- und Meldepflichten sollen schrittweise eingef\u00fchrt werden. Der endg\u00fcltige Wortlaut und die Fristen k\u00f6nnen sich jedoch im Laufe des Gesetzgebungsverfahrens noch \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-037523d0 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zu den wichtigsten geplanten Verpflichtungen geh\u00f6ren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokumentiertes Verg\u00fctungssystem<\/strong> \u2013 klar definierte Regeln f\u00fcr die Leistungsbewertung, die Einstufung der Mitarbeiter und die Festlegung der Verg\u00fctung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stellenklassifizierung<\/strong> \u2013 Einteilung der T\u00e4tigkeiten nach objektiven Kriterien und deren Wert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparenz bei der Personalbeschaffung<\/strong> \u2013 Bereitstellung von Informationen \u00fcber die angebotene Verg\u00fctung und Einschr\u00e4nkung von Fragen zur bisherigen Gehaltsentwicklung der Bewerber.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auswertung von Lohnunterschieden<\/strong> \u2013 Vergleich der Verg\u00fctungen in den relevanten Gruppen und Untersuchung der Ursachen f\u00fcr Abweichungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Berichterstattung und Informationspflichten<\/strong> \u2013 Bereitstellung festgelegter Informationen und bei gr\u00f6\u00dferen Arbeitgebern regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung \u00fcber Verg\u00fctungsunterschiede.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung soll vor allem gr\u00f6\u00dfere Arbeitgeber betreffen. Die Verpflichtungen sollen schrittweise entsprechend der Mitarbeiterzahl und der endg\u00fcltigen Fassung der tschechischen Gesetzgebung eingef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine ausf\u00fchrlichere Erl\u00e4uterung der geplanten Vorschriften finden Sie auf der Seite <strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/gesetzgebung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Gesetzgebung zur transparenten Verg\u00fctung<\/mark><\/a><\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"warum-reicht-es-nicht-aus-nur-die-loehne-von-frauen-und-maennern-zu-vergleichen\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Warum reicht es nicht aus, nur die L\u00f6hne von Frauen und M\u00e4nnern zu vergleichen?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der bekanntesten Indikatoren ist das <strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/lohnunterschied-lohnunterschied\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Geschlechterlohnunterschied<\/mark><\/a><\/strong>, also der Unterschied in der Verg\u00fctung von Frauen und M\u00e4nnern. Die blo\u00dfe Gesamtdifferenz zeigt jedoch nicht, warum sie entstanden ist und ob es sich um eine gerechtfertigte Abweichung handelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine korrekte Bewertung muss das Unternehmen auch Mitarbeiter vergleichen, die die gleiche Arbeit oder eine Arbeit von gleichem Wert verrichten. Dabei wird <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/der-wert-der-arbeit\/\"><strong>der Wert der Arbeit<\/strong><\/a>ber\u00fccksichtigt, nicht nur die Berufsbezeichnung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-037523d0 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Auf welchen Ebenen l\u00e4sst sich die Verg\u00fctung vergleichen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Frauen und M\u00e4nner<\/strong> \u2013 Vergleich der Verg\u00fctung nach Geschlecht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gleiche Arbeitsstelle<\/strong> \u2013 Unterschiede zwischen Besch\u00e4ftigten, die die gleiche Arbeit verrichten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gleiche Arbeitsgruppe<\/strong> \u2013 Vergleich von Personen, die <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/vergleichsgruppe\/\">einer vergleichbaren Gruppe<\/a> zugeordnet sind.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gleiche Stellenklasse<\/strong> \u2013 Bewertung der Verg\u00fctung innerhalb <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/positionsklasse\/\">einer bestimmten Bewertungsklasse<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So kann das Unternehmen die Verg\u00fctung anhand konkreter Kriterien bewerten, ungew\u00f6hnliche Abweichungen erkennen und entscheiden, welche F\u00e4lle einer weiteren Pr\u00fcfung bed\u00fcrfen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"wie-lassen-sich-vergleichbare-stellengruppen-bilden\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Wie lassen sich vergleichbare Stellengruppen bilden?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein korrekter Lohnvergleich beginnt bei den Stellen. Jede T\u00e4tigkeit weist einen bestimmten Schwierigkeitsgrad, ein bestimmtes Ma\u00df an Verantwortung sowie bestimmte Anforderungen an Kenntnisse oder Erfahrungen auf. Genau diese Merkmale sind f\u00fcr eine objektive Einstufung entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Bewertung werden vorab festgelegte Kriterien herangezogen. Auf deren Grundlage lassen sich Stellen in Bewertungsklassen einordnen, Gehaltsstufen definieren und Gruppen von gleichwertigen T\u00e4tigkeiten bilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im SmartFP-System wird die Bewertung einer Stelle mit ihrer Einstufung verkn\u00fcpft. Anhand der verf\u00fcgbaren Eingabedaten kann das System au\u00dferdem Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Stellen auf der Grundlage von Gehaltsdaten oder Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Gruppen gem\u00e4\u00df festgelegten Punktbereichen erstellen. Das Unternehmen \u00fcberpr\u00fcft anschlie\u00dfend, ob die Vorschl\u00e4ge dem tats\u00e4chlichen Arbeitsinhalt entsprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entsteht eine einheitliche Grundlage f\u00fcr die weitere Analyse. Das Unternehmen muss nicht bei jeder Auswertung erneut Tabellen erstellen und entscheiden, welche Positionen verglichen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"wie-bereitet-man-lohndaten-fuer-die-analyse-vor\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Wie bereitet man Lohndaten f\u00fcr die Analyse vor?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr einen korrekten Vergleich der Verg\u00fctungen reicht es nicht aus, lediglich eine Liste der Mitarbeiter und ihrer Grundgeh\u00e4lter zu haben. Es m\u00fcssen auch die Arbeitszeiten, Zeitr\u00e4ume, weitere Verg\u00fctungskomponenten sowie die spezifischen Bedingungen der einzelnen Stellen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist beispielsweise die <strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/normalisierung-der-verguetung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">die Normalisierung der Verg\u00fctung<\/mark><\/a><\/strong>, die es erm\u00f6glicht, unterschiedliche Gehaltsdaten auf eine vergleichbare Basis umzurechnen. Bei der Analyse wird auch mit <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/dienstalter-und-beschaeftigungsgrad-fte\/\">der Besch\u00e4ftigungsquote (FTE) und der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> gearbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In die Auswertung k\u00f6nnen verschiedene <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/bestandteile-der-verguetung\/\">Verg\u00fctungskomponenten<\/a> einflie\u00dfen, beispielsweise das Grundgehalt, Boni und Zulagen. Die Ergebnisse lassen sich anhand <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/mittelwert-und-median\/\">des Durchschnitts und des Medians<\/a> bewerten, die zu einem besseren Verst\u00e4ndnis der Gehaltsverteilung beitragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die weitere Analyse kann auch <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/angepasster-verguetungsunterschied\/\">die bereinigte Verg\u00fctungsdifferenz<\/a> herangezogen werden, die ausgew\u00e4hlte relevante Merkmale ber\u00fccksichtigt, oder <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/benchmark\/\">ein Benchmark<\/a> f\u00fcr einen zus\u00e4tzlichen Vergleich mit dem Referenzmarkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ein Vorteil des Systems besteht darin, dass die verf\u00fcgbaren Daten importiert und f\u00fcr weitere Auswertungen wiederverwendet werden k\u00f6nnen.<\/strong> Das Unternehmen muss somit nicht bei jeder Gehaltsanpassung die gesamte Analyse von Grund auf neu erstellen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"was-ist-zu-tun-wenn-unterschiede-in-der-verguetung-festgestellt-werden\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Was ist zu tun, wenn Unterschiede in der Verg\u00fctung festgestellt werden?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein festgestellter Lohnunterschied bedeutet nicht automatisch eine Diskriminierung oder einen Gesetzesversto\u00df. Wichtig ist, die Ursachen zu pr\u00fcfen und festzustellen, ob sie auf objektiven und nichtdiskriminierenden Gr\u00fcnden beruhen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden k\u00f6nnen Unterschiede beispielsweise mit der Arbeitsleistung, einschl\u00e4giger Berufserfahrung, Fachkenntnissen, Verantwortungsbereichen oder konkreten Arbeitsbedingungen zusammenh\u00e4ngen. Jeder Grund muss jedoch sachlich gepr\u00fcft und angemessen belegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine systematische Auswertung der Ergebnisse empfiehlt es sich, <strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/abweichung-und-ausnahme\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Abweichungen und Ausnahmen<\/mark><\/a><\/strong>, einschlie\u00dflich ihrer Begr\u00fcndung, Genehmigung und gegebenenfalls des Termins f\u00fcr die n\u00e4chste \u00dcberpr\u00fcfung, zu dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei wiederholten Auswertungen kann auch <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/momentaufnahme-snapshot\/\">ein \u201eSnapshot\u201c<\/a> hilfreich sein, der den Stand der Daten zu einem bestimmten Zeitpunkt erfasst und eine Beurteilung ihrer Entwicklung erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Unternehmen erh\u00e4lt so wichtige Grundlagen f\u00fcr Entscheidungen zur Verg\u00fctung sowie f\u00fcr eine eventuelle Erl\u00e4uterung seiner Vorgehensweise im Rahmen einer Pr\u00fcfung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"wie-vereinfacht-smartfp-eine-transparente-verguetung\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Wie vereinfacht SmartFP eine transparente Verg\u00fctung?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Transparente Verg\u00fctung in SmartFP<\/mark><\/a><\/strong> verbindet den gesamten Prozess von der Erstellung der Stellenbeschreibungen und deren Einstufung bis hin zur Analyse von Lohnunterschieden und der Dokumentation ihrer Begr\u00fcndungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das System f\u00fchrt das Unternehmen schrittweise durch die einzelnen Schritte. So muss es den gesamten Prozess nicht selbst entwerfen, Daten aus mehreren Tabellen aufwendig zusammenf\u00fchren oder immer wieder dieselben Berechnungen durchf\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus den prim\u00e4ren Eingabedaten erstellt das System zudem Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die erforderlichen Definitionen, beispielsweise f\u00fcr Stellenpositionen auf der Grundlage von Gehaltsdaten oder f\u00fcr Gruppen gem\u00e4\u00df festgelegten Bewertungsbereichen. Diese Vorschl\u00e4ge werden anschlie\u00dfend vom Unternehmen \u00fcberpr\u00fcft und an die tats\u00e4chliche Verg\u00fctungspraxis angepasst.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-037523d0 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche Vorteile bietet das System:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rechtliche Vorbereitung<\/strong> \u2013 Grundlagen f\u00fcr neue Verpflichtungen, von der Einstufung der Arbeit bis hin zur Analyse und Berichterstattung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klare Vorgehensweise<\/strong> \u2013 Das System f\u00fchrt das Unternehmen durch die einzelnen Schritte und reduziert den Aufwand, den gesamten Prozess von Grund auf neu zu entwerfen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisierung von Definitionen<\/strong> \u2013 Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Stellen und vergleichbare Gruppen auf der Grundlage verf\u00fcgbarer Daten und ausgew\u00e4hlter Regeln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mehrere Vergleichsebenen<\/strong> \u2013 Vergleich der Verg\u00fctungen nach Geschlecht, Position, Arbeitsgruppe oder Klasse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auswertung von Abweichungen<\/strong> \u2013 Identifizierung von Unterschieden und Erfassung ihrer m\u00f6glichen objektiven Gr\u00fcnde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeitersparnis f\u00fcr die Personalabteilung<\/strong> \u2013 Wiederkehrende Berechnungen und \u00dcbersichten werden in einer einzigen Umgebung erstellt, ohne dass st\u00e4ndig Tabellen zusammengestellt werden m\u00fcssen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Laufende Anpassung an die Rechtsvorschriften<\/strong> \u2013 die L\u00f6sung kann entsprechend den neuen Anforderungen und deren endg\u00fcltiger Ausgestaltung weiterentwickelt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Hauptnutzen besteht nicht nur in der Berechnung des Lohngef\u00e4lles. <strong>Das Unternehmen erh\u00e4lt einen \u00dcberblick \u00fcber sein eigenes Verg\u00fctungssystem und die M\u00f6glichkeit, Entscheidungen auf der Grundlage einheitlicher, nachvollziehbarer Daten zu treffen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Schritte finden Sie auf der Seite <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/prozess\/\"><strong>So funktioniert die transparente Verg\u00fctung bei SmartFP<\/strong><\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"676\" src=\"https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-1024x676.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-16911\" style=\"width:648px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-1024x676.png 1024w, https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-300x198.png 300w, https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-768x507.png 768w, https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-1536x1014.png 1536w, https:\/\/smartfp.cz\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/bfdhdfdhf-2048x1352.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"wie-bereitet-man-sich-auf-eine-transparente-verguetung-vor\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Wie bereitet man sich auf eine transparente Verg\u00fctung vor?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es lohnt sich, bereits vor Inkrafttreten der neuen Vorschriften damit zu beginnen. Am anspruchsvollsten ist oft nicht die Berechnung der Unterschiede selbst, sondern die Aufbereitung hochwertiger Eingabedaten und die korrekte Festlegung der Stellenklassifizierung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten zun\u00e4chst ermitteln, welche Daten ihnen zur Verf\u00fcgung stehen, wie sie den Wert der Arbeit definieren und ob sie die Art und Weise der Verg\u00fctungsfestlegung erkl\u00e4ren k\u00f6nnen. Auf dieser Grundlage kann dann eine regelm\u00e4\u00dfige Analyse erfolgen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-037523d0 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Empfohlenes Vorgehen bei der Vorbereitung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erfassung der Eingabedaten<\/strong> \u2013 Stellen, Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, Lohnunterlagen und weitere relevante Daten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Festlegung von Bewertungskriterien<\/strong> \u2013 ein gemeinsamer Rahmen f\u00fcr die Bewertung der einzelnen T\u00e4tigkeiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vergleichbare Gruppen bilden<\/strong> \u2013 Stellen nach festgelegten Regeln in Klassen und Gruppen einordnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Verg\u00fctung bewerten<\/strong> \u2013 L\u00f6hne vergleichen und wesentliche Unterschiede ermitteln.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abweichungen pr\u00fcfen und dokumentieren<\/strong> \u2013 deren Ursachen beurteilen und gegebenenfalls Ma\u00dfnahmen vorschlagen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ergebnisse regelm\u00e4\u00dfig aktualisieren<\/strong> \u2013 mit neuen Daten arbeiten und die festgelegten Regeln laufend \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit SmartFP k\u00f6nnen Sie entweder mit einer einmaligen Analyse des aktuellen Zustands beginnen oder eine fortlaufende Auswertung einf\u00fchren. So kann das Unternehmen den Umfang entsprechend seinen Bed\u00fcrfnissen w\u00e4hlen und schrittweise weitere Ma\u00dfnahmen ergreifen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h2 id=\"transparente-verguetung-als-chance-fuer-das-unternehmen\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Transparente Verg\u00fctung als Chance f\u00fcr das Unternehmen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transparente Verg\u00fctung ist nicht nur eine weitere gesetzliche Verpflichtung. Ein richtig eingerichtetes System kann dem Unternehmen einen besseren \u00dcberblick \u00fcber die Gehaltsstruktur, einheitliche Regeln und bessere Entscheidungsgrundlagen verschaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anstelle wiederholter Arbeiten in Tabellen kann ein einziges System genutzt werden, das die Klassifizierung von Stellen, Lohndaten, den Vergleich von Verg\u00fctungen sowie die Erfassung der Gr\u00fcnde f\u00fcr festgestellte Unterschiede miteinander verkn\u00fcpft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:15px\">Mit <strong>SmartFP<\/strong> kann das Unternehmen <strong>Zeit bei der Auswertung der Verg\u00fctung sparen, die erforderlichen Unterlagen f\u00fcr die Beh\u00f6rden vorbereiten und die eigenen Verg\u00fctungsentscheidungen besser beurteilen<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-faf6912e wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:10px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00f6chten Sie herausfinden, wie gut Ihr Unternehmen vorbereitet ist?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sehen Sie sich an, wie das SmartFP-System mit Stellenprofilen, Vergleichsgruppen und Gehaltsanalysen arbeitet. Vereinbaren Sie eine unverbindliche Vorf\u00fchrung der L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"mailto:info@smartfp.cz\">info@smartfp.cz<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-small-font-size has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/landing-page\/?utm_source=smartfp&#038;utm_medium=blog_post&#038;utm_campaign=transparentni_odmenovani&#038;utm_content=clanek_pozadejte_o_ukazku\" style=\"border-radius:10px\">Fragen Sie nach einer Probe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-custom-sfp-light-grey-25-color has-alpha-channel-opacity has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-style-wide\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:0\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-55e25716 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<h3 id=\"weitere-informationen-zur-transparenten-verguetung\" class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\" style=\"font-style:normal;font-weight:700\">Weitere Informationen zur transparenten Verg\u00fctung<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie sich eingehender mit diesem Thema befassen? Sehen Sie sich weitere Materialien von SmartFP an, darunter eine \u00dcbersicht \u00fcber die Rechtslage, ein Fachinterview und die Aufzeichnung eines Webinars.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/interviews-2\/transparente-verguetung-was-auf-tschechische-unternehmen-zukommt-und-warum-sie-sofort-damit-beginnen-sollten\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Transparente Verg\u00fctung: Was auf tschechische Unternehmen zukommt und warum sie sofort damit beginnen sollten<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/webinare-de\/webinar-transparente-verguetung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Webinar: Transparente Verg\u00fctung<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/gesetzgebung\/\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-dark-orange-color\">Gesetzgebung zur transparenten Verg\u00fctung<\/mark><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die Informationen zu den geplanten gesetzlichen Regelungen entsprechen dem Stand vom 10. November 2026. Die tschechische Gesetzesnovelle befindet sich im Gesetzgebungsverfahren, und sowohl ihre endg\u00fcltige Fassung als auch die Termine f\u00fcr ihr Inkrafttreten k\u00f6nnen sich noch \u00e4ndern.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine transparente Verg\u00fctung stellt neue Anforderungen an Arbeitgeber hinsichtlich der Verg\u00fctungsregeln, des Lohnvergleichs und der Begr\u00fcndung von Unterschieden. Wie kann man sich auf diese \u00c4nderungen vorbereiten und sich einen \u00dcberblick \u00fcber die Verg\u00fctung im Unternehmen verschaffen? In vielen Unternehmen sind Informationen zu Stellen, Geh\u00e4ltern und Verg\u00fctungsregeln auf das Personalverwaltungssystem, die Lohnbuchhaltungssoftware und verschiedene Tabellen verteilt. 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