{"id":16011,"date":"2026-09-15T14:38:04","date_gmt":"2026-09-15T12:38:04","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/unkategorisiert\/webinar-transparente-verguetung\/"},"modified":"2026-10-22T16:08:48","modified_gmt":"2026-10-22T14:08:48","slug":"webinar-transparente-verguetung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/webinare-de\/webinar-transparente-verguetung\/","title":{"rendered":"Webinar: Transparente Verg\u00fctung"},"content":{"rendered":"\n
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Aufzeichnung des Webinars<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Transparente Verg\u00fctung: Was <\/mark>Sie erwartet und wie Sie vorgehen sollten<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs bringt f\u00fcr Arbeitgeber neue Verpflichtungen mit sich. In einem einst\u00fcndigen Webinar werden Sie gemeinsam mit dem Experten Milan Bart\u00e1k er\u00f6rtern, was diese \u00c4nderung bedeutet, und Dalibor N\u011bmec von SmartFP wird Ihnen zeigen, wie eine L\u00f6sung in der Praxis aussehen k\u00f6nnte. Die Aufzeichnung k\u00f6nnen Sie sich jederzeit ansehen. <\/p>\n\n\n\n

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Aufzeichnung abspielen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Redner<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Wer<\/mark> wird<\/mark>Sie<\/mark> durch<\/mark> das Webinar f\u00fchren<\/mark>?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Milan Bart\u00e1k<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Experte f\u00fcr transparente Verg\u00fctung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Er unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, ihre Verg\u00fctungssysteme so zu gestalten, dass sie den neuen Transparenzanforderungen gerecht werden. Er erl\u00e4utert Ihnen, was die Gesetzesnovelle mit sich bringt und welche Ma\u00dfnahmen Sie bereits jetzt in Angriff nehmen sollten. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Dalibor N\u011bmec<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, SmartFP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Er leitet SmartFP, eine Low-Code-Plattform f\u00fcr Unternehmensprozesse. Er wird aufzeigen, wie sich die Anforderungen an eine transparente Verg\u00fctung in die t\u00e4gliche Arbeit der Personalabteilung umsetzen lassen \u2013 ohne Tabellen und manuelles Nachschlagen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Programm<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Was Sie in der Aufnahme<\/mark> h\u00f6ren werden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Zun\u00e4chst einmal verstehen, was sich \u00e4ndert. Anschlie\u00dfend erfahren, wie man dies in der Praxis umsetzt. Abschlie\u00dfend werden die Fragen der Teilnehmer beantwortet. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einf\u00fchrung in die Thematik<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Was bringen die EU-Richtlinie und die geplante Novelle des Arbeitsgesetzbuchs? Wen betreffen die neuen Verpflichtungen, ab wann gelten sie und was muss der Arbeitgeber vorbereiten: Gruppen gleichwertiger T\u00e4tigkeiten, Verg\u00fctungskriterien, Informationen f\u00fcr Bewerber und Arbeitnehmer sowie einen Bericht \u00fcber Verg\u00fctungsunterschiede. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Leitung hat Milan Bart\u00e1k, Experte f\u00fcr transparente Verg\u00fctung.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ein konkretes Beispiel f\u00fcr eine m\u00f6gliche L\u00f6sung<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wie kann ein transparentes Verg\u00fctungssystem in der Praxis aussehen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Arbeitsgruppen und Gehaltsspannen erfassen, wie Sie anhand der Daten einen Bericht \u00fcber Verg\u00fctungsunterschiede erstellen und wie Sie einem Mitarbeiter antworten, der Informationen anfordert. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Leitung: Dalibor N\u011bmec, SmartFP.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Sehen Sie sich die Aufzeichnung an, sie ist<\/mark> kostenlos<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Das Webinar fand am 13. Oktober 2026 statt. Die vollst\u00e4ndige Aufzeichnung einschlie\u00dflich der Antworten auf die Fragen der Teilnehmer k\u00f6nnen Sie sich bereits jetzt ansehen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Aufzeichnung abspielen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Fragen vs. Antworten<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Die Verg\u00fctung nach Tariftabellen wird nicht<\/mark> mehr lange Bestand haben<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei einer transparenten Verg\u00fctung geht es nicht nur um die Ver\u00f6ffentlichung von Zahlen. Es geht darum, \u00fcber Daten zu verf\u00fcgen, anhand derer man Mitarbeitern, Bewerbern und der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde Auskunft geben kann. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was Arbeitgeber derzeit besch\u00e4ftigt<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wen betrifft dies und ab wann?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die neuen Vorschriften betreffen alle Arbeitgeber, allerdings in unterschiedlichem Umfang und zu unterschiedlichen Zeitpunkten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Arbeitsgruppen mit gleichem Wert<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie lassen sich Positionen in vergleichbare Gruppen einteilen und nach welchen Kriterien?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gehaltsspanne f\u00fcr Bewerber<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Was Sie einem Bewerber bereits vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch \u00fcber die Verg\u00fctung mitteilen sollten.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bericht \u00fcber das Lohngef\u00e4lle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anhand welcher Daten soll sie erstellt werden und wie ist vorzugehen, wenn sich eine Differenz ergibt?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Antrag eines Mitarbeiters auf Auskunft<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie soll man antworten, wenn ein Mitarbeiter nach dem Durchschnittsgehalt in seiner Berufsgruppe fragt?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was Sie aus dem Webinar mitnehmen werden<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00dcbersicht \u00fcber Pflichten und Fristen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Verst\u00e4ndlich und ohne juristische Fachsprache, einschlie\u00dflich der Punkte, die bislang nur Vorschl\u00e4ge sind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vorgehensweise f\u00fcr Arbeitsgruppen und Kriterien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie Sie beginnen k\u00f6nnen, auch wenn Sie derzeit \u00fcber ein tabellarisches Verg\u00fctungssystem verf\u00fcgen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beispiel f\u00fcr die Erfassung und Berichterstattung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie k\u00f6nnen Daten, Spannen und ein Bericht \u00fcber Abweichungen in einem System dargestellt werden?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Antworten auf Ihre Fragen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am Ende haben Sie die M\u00f6glichkeit, den Experten auch zu einer konkreten Situation in Ihrem Unternehmen zu befragen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pr\u00e4sentation im Anschluss an das Webinar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir werden die Unterlagen per E-Mail an alle registrierten Personen versenden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Wie ist der aktuelle Stand der Gesetzgebung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Das Recht, \u00fcber das eigene Gehalt zu sprechen, gilt ab Juni 2025. Der Entwurf der Umsetzungsnovelle wurde vom Ministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales im M\u00e4rz 2026 ver\u00f6ffentlicht und sieht ein aufgeschobenes Inkrafttreten vor. Im Rahmen des Webinars werden wir er\u00f6rtern, was davon bereits feststeht und was sich noch \u00e4ndern k\u00f6nnte. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ab Juni 2025<\/strong>das Recht, Informationen \u00fcber das eigene Gehalt weiterzugeben (\u00a7 346a)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ab dem 1. 1. 2027<\/strong>die meisten neuen Pflichten (gem\u00e4\u00df dem \u00c4nderungsentwurf)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ab dem 1. 1. 2028<\/strong>Bericht \u00fcber Lohnunterschiede und das Recht auf Information (gem\u00e4\u00df dem Entwurf)<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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F\u00fcr wen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

An wen<\/mark> richtet sich das Webinar?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Personalleiter und Personalverantwortliche<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Sie werden den gr\u00f6\u00dften Teil der neuen Aufgaben \u00fcbernehmen.<\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsgruppen und Kriterien<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Informationen f\u00fcr Bewerber<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Antworten an die Mitarbeiter<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Finanzleiter und Lohnbuchhaltungen<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Sie werden Daten f\u00fcr den Bericht \u00fcber die Abweichungen bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n

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Datenquellen f\u00fcr das Berichtswesen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gehaltsspanne<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Auswirkungen auf den Haushalt<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Firmeninhaber<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, dass das Unternehmen seinen Verpflichtungen nachkommt.<\/p>\n\n\n\n

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Was droht bei Nichteinhaltung?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie viel Zeit nimmt die Vorbereitung in Anspruch?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wo soll man anfangen?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Spezialisten f\u00fcr Verg\u00fctungsfragen<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Sie m\u00f6chten sehen, wie sich das auf systemischer Ebene l\u00f6sen l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n

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Methodik der Arbeitsgruppen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beispiel f\u00fcr die praktische Anwendung der Erfassung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fragen an den Experten<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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M\u00f6chten Sie sich bereits vor dem Webinar<\/mark> auf das Thema einstimmen ?<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Lesen Sie das Interview mit Milan Bart\u00e1k dar\u00fcber, was sich durch eine transparente Verg\u00fctung \u00e4ndern wird und warum man nicht auf den endg\u00fcltigen Gesetzestext warten sollte.<\/p>\n\n\n\n

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Ich m\u00f6chte mehr wissen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n Transparente Verg\u00fctung: Was auf tschechische Unternehmen zukommt und warum sie sofort damit beginnen sollten<\/a>\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>
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\n Transparente Verg\u00fctung: Was auf tschechische Unternehmen zukommt und warum sie<\/a>\n <\/p>\n <\/header>

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Die Regierung hat am 31. August 2026 eine Novelle des Arbeitsgesetzbuchs verabschiedet , mit der die europ\u00e4ische Richtlinie zur Transparenz…<\/p>\n <\/div><\/div>

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FAQ<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die h\u00e4ufigsten Fragen zum Webinar<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Haben Sie keine Antwort gefunden? Schreiben Sie uns, und wir melden uns bei Ihnen. <\/p>\n\n\n\n

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Fragen Sie<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ist das Webinar wirklich kostenlos?<\/summary>\n

Ja. Sie m\u00fcssen sich lediglich \u00fcber den Link auf dieser Seite registrieren; mehr ist nicht erforderlich. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie kann ich mich anmelden?<\/summary>\n

Das Webinar findet online statt. Nach der Anmeldung erhalten Sie eine E-Mail mit einem Link zur Teilnahme sowie am Vortag eine Erinnerung. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erhalte ich die Pr\u00e4sentation?<\/summary>\n

Ja, wir werden die Unterlagen zum Webinar nach dessen Ende per E-Mail an alle registrierten Teilnehmer versenden.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Darf ich Sie etwas fragen?<\/summary>\n

Auf jeden Fall. Sie k\u00f6nnen Ihre Fragen w\u00e4hrend des Webinars in den Chat eingeben; am Ende werden Milan Bart\u00e1k und Dalibor N\u011bmec diese beantworten. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Betrifft dies auch unser Unternehmen?<\/summary>\n

Grundlegende Verpflichtungen wie ein transparentes Verg\u00fctungssystem oder Informationen f\u00fcr Bewerber sollen gem\u00e4\u00df dem \u00c4nderungsentwurf f\u00fcr alle Arbeitgeber gelten. Die regelm\u00e4\u00dfige Berichterstattung \u00fcber Verg\u00fctungsunterschiede gilt gem\u00e4\u00df der EU-Richtlinie f\u00fcr Unternehmen mit 100 oder mehr Besch\u00e4ftigten. Wir werden dies im Webinar ausf\u00fchrlich besprechen. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ist das Webinar an SmartFP gebunden?<\/summary>\n

Der erste Teil ist rein fachlicher Natur und gilt f\u00fcr alle. Im zweiten Teil zeigen wir Ihnen eine der m\u00f6glichen L\u00f6sungen in der SmartFP-Umgebung, damit Sie sehen k\u00f6nnen, wie dies in der Praxis funktionieren kann. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Aufzeichnung des Webinars Transparente Verg\u00fctung: Was Sie erwartet und wie Sie vorgehen sollten Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs bringt f\u00fcr Arbeitgeber neue Verpflichtungen mit sich. In einem einst\u00fcndigen Webinar werden Sie gemeinsam mit dem Experten Milan Bart\u00e1k er\u00f6rtern, was diese \u00c4nderung bedeutet, und Dalibor N\u011bmec von SmartFP wird Ihnen zeigen, wie eine L\u00f6sung in der Praxis […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":16014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_eb_data_table":"","footnotes":""},"categories":[67],"tags":[],"class_list":["post-16011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-webinare-de"],"yoast_head":"\nWebinar: Transparente Verg\u00fctung - SmartFP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/webinare-de\/webinar-transparente-verguetung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Webinar: Transparente Verg\u00fctung - SmartFP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aufzeichnung des Webinars Transparente Verg\u00fctung: Was Sie erwartet und wie Sie vorgehen sollten Die Novelle des Arbeitsgesetzbuchs bringt f\u00fcr Arbeitgeber neue Verpflichtungen mit sich. 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