{"id":5895,"date":"2024-05-09T12:06:13","date_gmt":"2024-05-09T10:06:13","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/hr-personal\/bewertung-der-mitarbeiter\/"},"modified":"2026-10-23T09:08:11","modified_gmt":"2026-10-23T07:08:11","slug":"bewertung-der-mitarbeiter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/bewertung-der-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Bewertung der Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"\n
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Mitarbeiterbeurteilungen<\/mark> ohne Papierkram<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Legen Sie Ziele fest, sammeln Sie Feedback \u2013 auch aus 360-Grad-Beurteilungen \u2013 und verfolgen Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter an einem Ort.<\/p>\n\n\n\n

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Ich interessiere mich f\u00fcr das Modul<\/a><\/div>\n\n\n\n
Demo ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Hauptfunktionen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Alles f\u00fcr die systematische Beurteilung und F\u00f6rderung von Mitarbeitern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Von Kompetenzkriterien \u00fcber Beurteilungsrunden und 360-Grad-Feedback bis hin zu Zielen, Schulungen und Berichterstattung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewertungsrunden<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

F\u00fchren Sie Jahres-, Halbjahres- und Projektbewertungen durch.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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360-Grad-Bewertung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Holen Sie sich Feedback von Ihren Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ziele und deren Umsetzung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie Ziele fest und verfolgen Sie fortlaufend, inwieweit diese erreicht werden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kompetenzen und Kriterien<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie fest, welche Aspekte bei welcher Position bewertet werden und nach welcher Skala.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Weiterbildung und Schulung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Leiten Sie aus der Bewertung konkrete Ma\u00dfnahmen zur Weiterentwicklung ab.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berichterstattung und Verlauf<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Behalten Sie den \u00dcberblick \u00fcber die Ergebnisse sowie \u00fcber die Entwicklung im Zeitverlauf.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Alle Funktionen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Probleme vs. L\u00f6sungen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Eine Bewertung ist nur dann sinnvoll, wenn sie auf klaren Kriterien beruht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ohne gemeinsame Regeln bleibt die Bewertung auf Eindr\u00fccke beschr\u00e4nkt. Unternehmen m\u00fcssen daher nicht nur wissen, wie jeder Einzelne arbeitet, sondern auch, anhand welcher Kriterien dies beurteilt wird und wie sich das Ergebnis im Laufe der Zeit entwickelt. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Probleme<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Auswertung erfolgt in Tabellen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Formulare gehen verloren und lassen sich nicht miteinander vergleichen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Es fehlen einheitliche Kriterien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeder Vorgesetzte bewertet auf seine eigene Weise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nur die Sichtweise des Vorgesetzten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es fehlt an R\u00fcckmeldungen von Kollegen und dem Team.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Ziele landen in der Schublade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nach der Bewertung werden sie von niemandem mehr beobachtet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie haben keinen Verlauf<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Entwicklung eines Mitarbeiters im Zeitverlauf l\u00e4sst sich nur schwer nachvollziehen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie SmartFP das Problem l\u00f6st<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Der gesamte Prozess erfolgt online<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Bewertung erfolgt in einem einzigen System, papierlos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einheitliche Kriterien<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie legen die Kompetenzen und Bewertungsskalen f\u00fcr das gesamte Unternehmen fest.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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360-Grad-Feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beziehen Sie Kollegen, Mitarbeiter und weitere Beteiligte mit ein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ziele unter Kontrolle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie verfolgen die Ziele und Entwicklungspl\u00e4ne kontinuierlich und nicht nur einmal im Jahr.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die vollst\u00e4ndige Geschichte<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alle Bewertungen bleiben nachverfolgbar und vergleichbar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von der Stellenbeschreibung bis zur Kompetenzbewertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

SmartFP l\u00e4sst sich mit dem Modul \u201eJob Description\u201c verkn\u00fcpfen, sodass vorhandene Stellenbeschreibungen als Grundlage f\u00fcr Bewertungskriterien genutzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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Weitere Informationen zur Stellenbeschreibung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Stellenbeschreibung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kompetenzen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewertung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entwicklung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Beginnen Sie mit einer systematischen Bewertung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Verwalten Sie Ziele, Feedback und die Mitarbeiterentwicklung an einem Ort.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ich interessiere mich f\u00fcr das Modul<\/a><\/div>\n\n\n\n
Demo ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Wie die Mitarbeiterbeurteilung in der Praxis funktioniert<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Legen Sie die Bewertungsregeln fest<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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W\u00e4hlen Sie die Kompetenzen, die Bewertungsskalen und die Form der Bewertung aus.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie m\u00fcssen nicht bei Null anfangen.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Starten Sie die Bewertungsrunde<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Beziehen Sie Vorgesetzte, Kollegen und die Mitarbeiter selbst mit ein.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Jeder wei\u00df, was er ausf\u00fcllen muss und bis wann.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewerten und planen Sie die Weiterentwicklung<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sehen Sie sich die Ergebnisse an und verkn\u00fcpfen Sie diese mit Zielen, Schulungen und einem Entwicklungsplan.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Bewertung beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf eine Zahl.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber den Prozess<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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F\u00fcr wen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

F\u00fcr wen ist die Mitarbeiterbewertung in SmartFP gedacht?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Personalabteilung<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Steuern Sie den Beurteilungsprozess unternehmensweit.<\/p>\n\n\n\n

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Bewertungsrunden<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kompetenzmodelle<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berichterstattung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Bewerten Sie Ihr Team anhand klarer Kriterien.<\/p>\n\n\n\n

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Team-Bewertung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ziele und deren Umsetzung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vorlagen f\u00fcr den Ma\u00dfstab 1:1<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Personal<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Machen Sie sich bewusst, wo Sie stehen und welche Fortschritte Sie erzielen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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klare Kriterien<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Selbsteinsch\u00e4tzung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Entwicklungsplan<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Management<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf der Grundlage realistischer und \u00fcbersichtlicher Daten.<\/p>\n\n\n\n

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Teamleistung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Talente und Risiken<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Grundlagen f\u00fcr die Verg\u00fctung<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lesen Sie unsere Fallstudie<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sehen Sie, wie SmartFP Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer t\u00e4glichen Agenda in der Praxis hilft.<\/p>\n\n\n\n

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Ich m\u00f6chte mehr wissen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n AAA AUTO hat die L\u00f6sung von IT-Anforderungen dank des SmartFP Helpdesk beschleunigt<\/a>\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>
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\n AAA AUTO hat die L\u00f6sung von IT-Anforderungen dank des SmartFP<\/a>\n <\/p>\n <\/header>

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Wenn das urspr\u00fcngliche Ticketingsystem nicht mehr ausreicht\n\nDie IT-Anforderungen waren unter Kontrolle. Das Problem war, dass das System, das sie verwalten…<\/p>\n <\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/article> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Lernen Sie in wenigen Minuten<\/mark>, wie Sie SmartFP verwenden<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

Sie k\u00f6nnen das System so anpassen, dass es f\u00fcr jeden leicht zu bedienen ist. Buchhalter, Empfangsdamen und Chefs. Auf dem Computer und in der mobilen App. Nur ein paar Angaben unten. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen einen Termin f\u00fcr eine kostenlose und unverbindliche Vorf\u00fchrung vorschlagen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fragen Sie nach einer Probe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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FAQ<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ihre h\u00e4ufigsten Fragen<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sie suchen Antworten auf Ihre Fragen oder brauchen Hilfe mit unserem System? Wir haben eine Liste mit h\u00e4ufig gestellten Fragen zusammengestellt, in der Sie n\u00fctzliche Informationen und L\u00f6sungen f\u00fcr h\u00e4ufige Probleme finden. Wenn Ihnen etwas nicht klar ist? Schicken Sie uns eine Frage. <\/p>\n\n\n\n

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Fragen Sie<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung?<\/summary>\n

Regelm\u00e4\u00dfige Beurteilung der Leistung und der Kompetenzen anhand klarer Kriterien.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
Wie oft sollte eine Bewertung erfolgen?<\/summary>\n

Meistens j\u00e4hrlich oder halbj\u00e4hrlich. Sie sind auch in der Lage, Projektbewertungen durchzuf\u00fchren. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
Kann das Modul Ziele verfolgen?<\/summary>\n

Ja, Sie legen Ziele fest und \u00fcberwachen fortlaufend deren Erreichung.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
Ist es m\u00f6glich, die Stellenbeschreibung einzubinden?<\/summary>\n

Ja, die vorhandenen Stellenbeschreibungen k\u00f6nnen als Ausgangsgrundlage verwendet werden.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/div>\n\n\n\n
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\n
Was ist eine 360-Grad-Beurteilung?<\/summary>\n

Feedback von Vorgesetzten, Kollegen, Untergebenen und anderen Beteiligten.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
Was sind Kompetenzen?<\/summary>\n

F\u00e4higkeiten und Kompetenzen, die f\u00fcr die jeweilige Stelle bewertet werden.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
Wie hilft SmartFP?<\/summary>\n

Es verbindet Bewertungskriterien, Feedback, Ziele und Entwicklungspl\u00e4ne miteinander.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n
\n
M\u00fcssen wir die Daten manuell eingeben?<\/summary>\n

Nein. Die Daten k\u00f6nnen importiert oder aus verbundenen Systemen abgerufen werden. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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