{"id":17130,"date":"2026-11-06T14:57:21","date_gmt":"2026-11-06T13:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/glossar\/lohnunterschied-lohnunterschied\/"},"modified":"2026-11-06T14:57:38","modified_gmt":"2026-11-06T13:57:38","slug":"lohnunterschied-lohnunterschied","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/lohnunterschied-lohnunterschied\/","title":{"rendered":"Lohnunterschied (Lohnunterschied)"},"content":{"rendered":"\n
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Lohngef\u00e4lle<\/mark> \u2013 Wie berechnet und interpretiert man den Unterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern?<\/mark> <\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Das Lohngef\u00e4lle dr\u00fcckt die prozentuale Differenz zwischen den L\u00f6hnen von Frauen und M\u00e4nnern aus. Beim Vergleich der Durchschnittswerte wird die Differenz zwischen dem Durchschnittslohn von M\u00e4nnern und Frauen durch den Durchschnittslohn der M\u00e4nner geteilt und mit 100 multipliziert. Bei dieser Berechnungsmethode bedeutet ein positiver Wert, dass Frauen einen niedrigeren Durchschnittslohn haben.<\/p>\n\n\n\n

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Was muss gleich sein<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hlen Sie den Zeitraum, die Einheit und den Umfang der Verg\u00fctung aus. Der durchschnittliche Stundengrundlohn bezieht sich auf eine andere Frage als die durchschnittliche Stundenverg\u00fctung einschlie\u00dflich Boni.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was die Aufschl\u00fcsselung zeigt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sehen Sie sich neben dem Ergebnis f\u00fcr das gesamte Unternehmen auch den Anteil von Frauen und M\u00e4nnern in unterschiedlich bezahlten Positionen an. Konzentrieren Sie sich anschlie\u00dfend auf die Unterschiede innerhalb der Gruppen vergleichbarer T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie entsteht eine Differenz von 10 %<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der durchschnittliche Stundenlohn der M\u00e4nner betr\u00e4gt 300 K\u010d und der der Frauen 270 K\u010d. Die Berechnung (300 \u2212 270) \u00f7 300 \u00d7 100 ergibt 10 %. Diese Zahl beschreibt die Differenz zwischen den Durchschnittswerten in der ausgew\u00e4hlten Gruppe. Aus ihr allein l\u00e4sst sich nicht ableiten, wodurch die Differenz verursacht wurde oder wie viel eine bestimmte Person verdient.<\/p>\n\n\n\n

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Was bedeutet ein negatives Ergebnis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei der angegebenen Berechnungsmethode haben Frauen einen h\u00f6heren Durchschnittslohn als M\u00e4nner. Fehlt eine der beiden Gruppen in der Stichprobe, kann kein Vergleich berechnet werden.<\/p>\n\n\n\n

Bei der Analyse der Ergebnisse kommt es darauf an, wie Sie die Vergleichsgruppe<\/a> definieren. Wenn Sie auch Position, Dienstalter und Besch\u00e4ftigungsumfang ber\u00fccksichtigen m\u00f6chten, sehen Sie sich die bereinigte Verg\u00fctungsdifferenz<\/a> an. Die Entwicklung desselben Indikators im Zeitverlauf wird durch die Verg\u00fctungs\u00fcbersicht<\/a> dargestellt.<\/p>\n\n\n\n

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Unverbindlich und kostenlos<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Wo soll man bei der Analyse der Verg\u00fctungsunterschiede ansetzen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Anhand des SmartFP-Beispiels gehen wir den Weg vom Gesamtprozentsatz hin zu den Verg\u00fctungsgruppen und -komponenten, bei denen es sinnvoll ist, nach Erkl\u00e4rungen zu suchen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Eine kostenlose Vorf\u00fchrung vereinbaren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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