{"id":16222,"date":"2026-07-22T11:08:05","date_gmt":"2026-07-22T09:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/funktionen\/"},"modified":"2026-10-22T16:16:51","modified_gmt":"2026-10-22T14:16:51","slug":"funktionen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/funktionen\/","title":{"rendered":"Funktionen"},"content":{"rendered":"\n
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Funktionen des Moduls<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Alles, was Sie f\u00fcr eine transparente Verg\u00fctung ben\u00f6tigen, an einem Ort<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Von der Einstufung von Stellen \u00fcber die Verg\u00fctungsanalyse bis hin zur Berichterstattung und zur Bearbeitung von Mitarbeiterantr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

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Bereiten Sie sich mit SmartFP vor<\/a><\/div>\n\n\n\n
Demo ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Die tschechischen Rechtsvorschriften befinden sich noch in der Ausarbeitungsphase. Die konkrete Ausgestaltung der Pflichten kann sich daher bis zur endg\u00fcltigen Verabschiedung noch \u00e4ndern. <\/em><\/p>\n<\/div>\n\n

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Stellenangebot<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Bestimmen Sie zun\u00e4chst, wen man tats\u00e4chlich miteinander vergleichen<\/mark> kann<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr eine transparente Verg\u00fctung reicht es nicht aus, die Mitarbeiter anhand ihrer Stellenbezeichnung zu vergleichen. Es ist wichtig zu ermitteln, wer die gleiche Arbeit oder eine Arbeit von gleichem Wert verrichtet. <\/p>\n\n\n\n

SmartFP unterst\u00fctzt die Personalabteilung dabei, eine einheitliche Struktur f\u00fcr Stellenprofile sowie Regeln zu erstellen, anhand derer diese objektiv verglichen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Ergebnis f\u00fcr die Personalabteilung:<\/strong> Sie wissen, welche Stellen Sie vergleichen sollten und anhand welcher Kriterien.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vergleichsgruppen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Gruppieren Sie die Positionen, die hinsichtlich des Arbeitswerts vergleichbar sind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewertung der Arbeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bewerten Sie die Fachkompetenz, die Verantwortung, den Schwierigkeitsgrad und die Arbeitsbedingungen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stellenklassifizierung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ordnen Sie die Arbeitspl\u00e4tze gem\u00e4\u00df den festgelegten Regeln einheitlichen Klassen zu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Stellenbeschreibung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Nutzen Sie die Daten aus dem Modul \u201eStellenbeschreibung\u201c als Grundlage f\u00fcr die Bewertung von Stellen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Lohnklassen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ordnen Sie die Positionen nach ihrem Wert und ihrem Schwierigkeitsgrad ein.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gehaltsstufen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie f\u00fcr die einzelnen Klassen den Mindestwert, den Mittelwert und den H\u00f6chstwert fest.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Verg\u00fctungskriterien<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie objektive Regeln fest, die die H\u00f6he der Verg\u00fctung beeinflussen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c4nderungshistorie<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Verfolgen Sie die Entwicklung der Gehaltsstufen und der Verg\u00fctungsregelungen im Zeitverlauf.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Verg\u00fctungsstruktur<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Legen Sie klare Regeln<\/mark> fest, warum die Position genau so verg\u00fctet wird<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr jede Gruppe oder Klasse k\u00f6nnen Sie eine entsprechende Gehaltsstufe festlegen. Die Personalabteilung erh\u00e4lt so einen einheitlichen Rahmen f\u00fcr Einstiegsgeh\u00e4lter, Gehaltsanpassungen sowie interne Vergleiche. <\/p>\n\n\n\n

Ergebnis f\u00fcr die Personalabteilung: Anstelle <\/strong>individueller Tabellen verf\u00fcgen Sie \u00fcber eine einheitliche und nachvollziehbare Verg\u00fctungsstruktur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Nutzen Sie die Daten,<\/mark> \u00fcber die Sie bereits verf\u00fcgen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

SmartFP erm\u00f6glicht die manuelle Eingabe, den Massenimport sowie die Anbindung an Personal- und Lohnabrechnungssysteme.<\/p>\n\n\n\n

Manuelle Eingabe |<\/mark> Import |<\/mark> Integration |<\/mark> Datenverlauf<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n

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Objektive Gr\u00fcnde<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Es reicht nicht aus, den Unterschied zu erkennen. Sie m\u00f6chten wissen, warum er entstanden ist<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unterschiedliche Verg\u00fctungen m\u00fcssen nicht zwangsl\u00e4ufig ein Problem darstellen. Sie k\u00f6nnen mit der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, der Erfahrung, der Leistung oder einem anderen objektiven Grund zusammenh\u00e4ngen.
Mit SmartFP lassen sich diese Gr\u00fcnde strukturiert erfassen und belegen. <\/p>\n\n\n\n

Ergebnis f\u00fcr die Personalabteilung: Bei <\/strong>jeder wesentlichen Abweichung wissen Sie, ob es daf\u00fcr eine objektive Erkl\u00e4rung gibt oder ob eine weitere \u00dcberpr\u00fcfung erforderlich ist.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berufserfahrung und Dienstalter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ber\u00fccksichtigen Sie die einschl\u00e4gigen Erfahrungen und die berufliche Position.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Leistung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Erfassen Sie die nachgewiesenen Abweichungen im Zusammenhang mit den Arbeitsergebnissen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fachkompetenz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ber\u00fccksichtigen Sie Qualifikationen, Zertifizierungen oder spezifische Kenntnisse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Begr\u00fcndung f\u00fcr die Abweichung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bewahren Sie den Grund, die Genehmigung, die Unterlagen sowie das Datum der n\u00e4chsten \u00dcberpr\u00fcfung auf.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Vergleichen Sie die Verg\u00fctung von Frauen und M\u00e4nnern in vergleichbaren Gruppen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Mittelwert und Median<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Erfahren Sie, wie ein Mitarbeiter im Vergleich zu seiner Referenzgruppe abschneidet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gehaltsstufen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ermitteln Sie die Mitarbeiter, die unterhalb oder oberhalb des festgelegten Bereichs liegen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Risikoabweichungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Heben Sie die Unterschiede hervor, die einer weiteren \u00dcberpr\u00fcfung oder Erl\u00e4uterung bed\u00fcrfen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohn- und Gehaltsanalyse<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Entdecken Sie die Unterschiede, bevor sie zu einem Problem werden<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

SmartFP vergleicht die Verg\u00fctung in vergleichbaren Gruppen und zeigt der Personalabteilung auf, wo erhebliche Unterschiede oder ungew\u00f6hnliche Situationen auftreten.<\/p>\n\n\n\n

Nicht nur eine Tabelle mit Zahlen. Die Personalabteilung erkennt sofort, worauf sie ihr Augenmerk richten muss. <\/p>\n\n\n\n

Vorteil f\u00fcr die Personalabteilung:<\/strong> Sie m\u00fcssen nicht Hunderte von Zeilen durchgehen. Das System lenkt Ihre Aufmerksamkeit auf die Gruppen und F\u00e4lle, die bearbeitet werden m\u00fcssen. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Antr\u00e4ge von Mitarbeitern<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wenn ein Mitarbeiter eine Frage stellt<\/mark>, verf\u00fcgen Sie \u00fcber einen klar definierten Ablauf<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Mitarbeiter stellt einfach eine Anfrage, und die Personalabteilung hat den gesamten Bearbeitungsprozess unter Kontrolle.<\/p>\n\n\n\n

Ergebnis f\u00fcr die Personalabteilung: Die Bewerbungen <\/strong>gehen nicht in den E-Mails unter, und jede verf\u00fcgt \u00fcber einen eindeutigen Status.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Einfaches Formular<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Mitarbeiter w\u00e4hlt die Art der gew\u00fcnschten Informationen aus.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Voreingestellte Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Position und die verf\u00fcgbaren Personaldaten werden automatisch erg\u00e4nzt.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Auswertung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

SmartFP erstellt die erforderlichen Werte und Vergleiche.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Antwort<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Die Personalabteilung wird das Ergebnis pr\u00fcfen und eine endg\u00fcltige Antwort ausarbeiten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Lesen Sie unsere Fallstudie<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sehen Sie, wie SmartFP Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer t\u00e4glichen Agenda in der Praxis hilft.<\/p>\n\n\n\n

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Ich m\u00f6chte mehr wissen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n AAA AUTO hat die L\u00f6sung von IT-Anforderungen dank des SmartFP Helpdesk beschleunigt<\/a>\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>
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\n AAA AUTO hat die L\u00f6sung von IT-Anforderungen dank des SmartFP<\/a>\n <\/p>\n <\/header>

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Wenn das urspr\u00fcngliche Ticketingsystem nicht mehr ausreicht\n\nDie IT-Anforderungen waren unter Kontrolle. Das Problem war, dass das System, das sie verwalten…<\/p>\n <\/div><\/div>

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Bereiten Sie die Personalabteilung auf eine transparente Verg\u00fctung<\/mark> vor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Erfahren Sie, welche Positionen miteinander verglichen werden k\u00f6nnen, wo Unterschiede auftreten und worauf Sie achten m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fragen Sie nach einer Probe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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