{"id":16041,"date":"2026-07-21T10:14:45","date_gmt":"2026-07-21T08:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/"},"modified":"2026-10-22T16:16:53","modified_gmt":"2026-10-22T14:16:53","slug":"transparente-verguetung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/transparente-verguetung\/","title":{"rendered":"Transparente Verg\u00fctung"},"content":{"rendered":"\n
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Transparente Verg\u00fctung unter Kontrolle<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
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Vergleichen Sie die Geh\u00e4lter, decken Sie risikobehaftete Unterschiede auf und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die neuen Verg\u00fctungsregeln vor.<\/p>\n\n\n\n

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Ich interessiere mich f\u00fcr das Modul<\/a><\/div>\n\n\n\n
Demo ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Hauptfunktionen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Alles f\u00fcr eine transparente und faire Verg\u00fctung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Von der Einstufung der Stellen \u00fcber die Lohnanalyse bis hin zu Mitarbeiterantr\u00e4gen und der Berichterstattung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vergleichsgruppen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Stellen Sie fest, welche Arbeiten tats\u00e4chlich vergleichbar sind.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohnklassen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Legen Sie die Helligkeitsbereiche entsprechend dem Arbeitswert fest.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohn- und Gehaltsanalyse<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Erkennen Sie Unterschiede, Trends und risikobehaftete Abweichungen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Vergleichen Sie die Verg\u00fctung von Frauen und M\u00e4nnern in vergleichbaren Gruppen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Antr\u00e4ge von Mitarbeitern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Bearbeiten Sie den Antrag von der Einreichung bis zur Antwort.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berichterstattung und Pr\u00fcfung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Halten Sie bitte die Ausgabedaten sowie den \u00c4nderungsverlauf bereit.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Alle Funktionen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Probleme vs. L\u00f6sungen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Eine transparente Verg\u00fctung beginnt mit den richtigen Daten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df dem aktuellen tschechischen Entwurf sollen die neuen Vorschriften ab dem 1. Januar 2027 grundlegende Verpflichtungen mit sich bringen. Unternehmen m\u00fcssen daher nicht nur wissen, wie viel sie wem zahlen, sondern auch, warum dies geschieht und wen man objektiv vergleichen kann. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Probleme<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Positionen sind nicht vergleichbar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Bezeichnung der Stelle allein reicht nicht aus.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Es fehlen klare Regeln<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es ist nicht ersichtlich, warum die L\u00f6hne unterschiedlich sind.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Daten sind unterteilt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Stellen, Mitarbeiter und Geh\u00e4lter sind in verschiedenen Systemen erfasst.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Unterschiede werden Sie erst sp\u00e4t bemerken<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oftmals erkennen Sie das Risiko erst bei der Antragstellung oder bei einer \u00dcberpr\u00fcfung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Es kommen neue Pflichten auf Sie zu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unternehmen werden mehr Daten, Transparenz und Berichterstattung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie SmartFP das Problem l\u00f6st<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Vergleichsgruppen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie vergleichen die Positionen anhand objektiver Kriterien.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bewertung der Arbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jede Position kann \u00fcber ein klares Bewertungsprofil verf\u00fcgen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Daten an einem Ort<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie b\u00fcndeln die erforderlichen Personal- und Gehaltsdaten in einer einzigen Umgebung.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Automatische Differenzanalyse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sie werden Abweichungen und erhebliche Unterschiede bei der Verg\u00fctung schnell erkennen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fertige Ergebnisse<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Daten k\u00f6nnen Sie f\u00fcr Ihre Mitarbeiter, die Personalabteilung sowie f\u00fcr das Berichtswesen nutzen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Von der Stellenbeschreibung bis hin zu einer gerechtfertigten Verg\u00fctung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

SmartFP l\u00e4sst sich mit dem Modul \u201eJob Description\u201c verkn\u00fcpfen, um vorhandene Informationen zu Stellen als Grundlage f\u00fcr eine weitere Klassifizierung zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n

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Weitere Informationen zur Stellenbeschreibung<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Stellenbeschreibung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Klassifizierung<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohnklassen<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Analyse<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Bereiten Sie sich auf eine transparente Verg\u00fctung vor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Behalten Sie Stellenprofile, Lohndaten und Verg\u00fctungsunterschiede im Blick.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ich interessiere mich f\u00fcr das Modul<\/a><\/div>\n\n\n\n
Demo ansehen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Wie funktioniert eine transparente Verg\u00fctung in der Praxis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Beschaffen Sie die erforderlichen Daten<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Importieren Sie diese, geben Sie sie manuell ein oder stellen Sie eine Verbindung zu bestehenden Systemen her.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie m\u00fcssen nicht alles m\u00fchsam neu eingeben.<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Klassifizieren Sie die Stellen<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Ordnen Sie die Arbeitspl\u00e4tze klar definierten, vergleichbaren Klassen zu.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wissen Sie, welche Positionen sich sinnvoll vergleichen lassen?<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vergleichen Sie die Verg\u00fctung<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Beobachten Sie die L\u00f6hne, die Unterschiede und das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle zwischen den Gruppen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie erkennen Abweichungen und Risikostellen im Handumdrehen.<\/strong><\/mark><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Erfahren Sie mehr \u00fcber den Prozess<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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F\u00fcr wen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

F\u00fcr wen ist die transparente Verg\u00fctung bei SmartFP gedacht?<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Personalabteilung<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Behalten Sie sowohl die Stellen als auch die Verg\u00fctung im Blick.<\/p>\n\n\n\n

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Stellenklassifizierung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lohnklassen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Differenzanalyse<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Gr\u00f6\u00dfere Unternehmen<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Bereiten Sie sich rechtzeitig auf die neuen gesetzlichen Verpflichtungen vor.<\/p>\n\n\n\n

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Geschlechtsspezifisches Lohngef\u00e4lle<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Berichterstattung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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strukturierte Daten<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Personal<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Vereinfachen Sie den Zugang zu Informationen \u00fcber die Verg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n

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klarere Regeln<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Auskunftsersuchen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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ein \u00fcbersichtlicher Prozess<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Management<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n

Treffen Sie Ihre Entscheidungen auf der Grundlage realistischer und \u00fcbersichtlicher Daten.<\/p>\n\n\n\n

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\u00dcberblick \u00fcber die Verg\u00fctung<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ermittlung von Abweichungen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vergleich von Gruppen<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lesen Sie unsere Fallstudie<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sehen Sie, wie SmartFP Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer t\u00e4glichen Agenda in der Praxis hilft.<\/p>\n\n\n\n

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Ich m\u00f6chte mehr wissen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\n Webinar: Transparente Verg\u00fctung<\/a>\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>
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\n Webinar: Transparente Verg\u00fctung<\/a>\n <\/p>\n <\/header>

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Aufzeichnung des Webinars\n\n\n\n\nTransparente Verg\u00fctung: Was Sie erwartet und wie Sie vorgehen sollten\n\n\n\n\nDie Novelle des Arbeitsgesetzbuchs bringt f\u00fcr Arbeitgeber neue Verpflichtungen…<\/p>\n <\/div><\/div>

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Lernen Sie in wenigen Minuten<\/mark>, wie Sie SmartFP verwenden<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Sie k\u00f6nnen das System so anpassen, dass es f\u00fcr jeden leicht zu bedienen ist. Buchhalter, Empfangsdamen und Chefs. Auf dem Computer und in der mobilen App. Nur ein paar Angaben unten. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Ihnen einen Termin f\u00fcr eine kostenlose und unverbindliche Vorf\u00fchrung vorschlagen. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fragen Sie nach einer Probe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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FAQ<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ihre h\u00e4ufigsten Fragen<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sie suchen Antworten auf Ihre Fragen oder brauchen Hilfe mit unserem System? Wir haben eine Liste mit h\u00e4ufig gestellten Fragen zusammengestellt, in der Sie n\u00fctzliche Informationen und L\u00f6sungen f\u00fcr h\u00e4ufige Probleme finden. Wenn Ihnen etwas nicht klar ist? Schicken Sie uns eine Frage. <\/p>\n\n\n\n

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Fragen Sie<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Was versteht man unter transparenter Verg\u00fctung?<\/summary>\n

Klare und objektive Regeln f\u00fcr den Vergleich und die Festlegung von Verg\u00fctungen.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Ab wann sollen die \u00c4nderungen gelten?<\/summary>\n

Dem aktuellen Entwurf zufolge sollen die grundlegenden Regeln ab dem 1. gelten. 1. 2027.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n
Was ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle?<\/summary>\n

Das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern in den verglichenen Gruppen.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n
Ist es m\u00f6glich, die Stellenbeschreibung einzubinden?<\/summary>\n

Ja, die vorhandenen Stellenbeschreibungen k\u00f6nnen als Ausgangsgrundlage verwendet werden.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Was ist die Richtlinie zur Transparenz der Verg\u00fctung?<\/summary>\n

Neue Vorschriften zur Gew\u00e4hrleistung einer gerechten und transparenten Verg\u00fctung.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n
Was bedeutet \u201eArbeit von gleichem Wert\u201c?<\/summary>\n

Stellen, die anhand objektiver Kriterien und des Arbeitsaufwands vergleichbar sind.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wie hilft SmartFP?<\/summary>\n

Es verbindet die Stellenklassifizierung, die Lohndaten und deren Analyse miteinander.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n
M\u00fcssen wir die Daten manuell eingeben?<\/summary>\n

Nein. Die Daten k\u00f6nnen importiert oder aus verbundenen Systemen abgerufen werden. <\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Transparente Verg\u00fctung unter Kontrolle Vergleichen Sie die Geh\u00e4lter, decken Sie risikobehaftete Unterschiede auf und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die neuen Verg\u00fctungsregeln vor. Hauptfunktionen Alles f\u00fcr eine transparente und faire Verg\u00fctung Von der Einstufung der Stellen \u00fcber die Lohnanalyse bis hin zu Mitarbeiterantr\u00e4gen und der Berichterstattung. Vergleichsgruppen Stellen Sie fest, welche Arbeiten tats\u00e4chlich vergleichbar sind. […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"parent":5821,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_eb_data_table":"","footnotes":""},"class_list":["post-16041","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTransparente Verg\u00fctung und Lohntransparenz | SmartFP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bereiten Sie Ihr Unternehmen auf eine transparente Verg\u00fctung vor. 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