{"id":12035,"date":"2026-03-05T14:48:31","date_gmt":"2026-03-05T13:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/smartfp.cz\/glossar\/onboarding\/"},"modified":"2026-03-05T16:20:24","modified_gmt":"2026-03-05T15:20:24","slug":"onboarding","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/smartfp.cz\/de\/glossar\/onboarding\/","title":{"rendered":"Was ist Onboarding?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:24px\"><h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);font-size:clamp(1.743rem, 1.743rem + ((1vw - 0.2rem) * 2.052), 3rem);line-height:1.1\" id=\"onboarding-was-es-ist-und-wie-sie-das-onboarding-von-mitarbeitern-einrichten\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Onboarding:<\/mark> was es ist und wie Sie das Onboarding von Mitarbeitern einrichten  <\/strong><\/h1>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>Onboarding<\/strong> ist ein gemanagter Prozess der Eingliederung eines neuen Mitarbeiters, von dem Moment an, in dem er ein Angebot annimmt, bis zu dem Moment, in dem er sich mit dem Job, den Regeln und dem Team vertraut macht und in der Lage ist, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten. Bei einem gut organisierten Onboarding-Prozess geht es nicht nur um Papierkram: Es ist eine Kombination aus Verwaltung, Anpassung, Schulung und klaren Erwartungen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\n    <em><mark style=\"background-color:rgba(0,0,0,0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Das Hauptziel von Onboarding:<\/mark><\/em> Die Onboarding-Zeit zu verk\u00fcrzen, Fehler zu reduzieren und die Chancen zu erh\u00f6hen, dass die neue Person bleibt.\n  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-top is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-649cd323 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"border-top-left-radius:12px;border-top-right-radius:12px;border-bottom-left-radius:12px;border-bottom-right-radius:12px;margin-top:0;margin-bottom:0;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top are-vertically-aligned-top has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-layout-flow wp-container-core-column-is-layout-60a3aa08 wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-top-left-radius:12px;border-top-right-radius:12px;border-bottom-left-radius:12px;border-bottom-right-radius:12px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"warum-onboarding-wichtig-ist\"><strong>Warum <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Onboarding <\/mark>wichtig ist<\/strong><\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>schnellere Anpassung und Leistung in den ersten Wochen<\/li>\n\n\n\n<li>weniger Fehler aufgrund mangelnder Kenntnis der Prozesse und Regeln<\/li>\n\n\n\n<li>geringere Fluktuation und bessere Erfahrungen f\u00fcr Neueinsteiger<\/li>\n\n\n\n<li>Nachweisbarkeit (OHS, Richtlinien, GDPR, Unterschriften)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-top are-vertically-aligned-top has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"border-top-left-radius:12px;border-top-right-radius:12px;border-bottom-left-radius:12px;border-bottom-right-radius:12px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30);padding-left:var(--wp--preset--spacing--30)\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"preboarding-vs-onboarding\"><strong>Preboarding <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">vs. <\/mark>Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Das Preboarding<\/strong> findet vor <strong>der Ankunft<\/strong> statt &#8211; Fragebogen, Dokumente, Einstellungen, Plan f\u00fcr den ersten Tag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Die Einarbeitung<\/strong> erfolgt <strong>vom ersten Tag an<\/strong> &#8211; Schulung, Buddy-System, Ziele, Check-Ins und schrittweise \u00dcbernahme der Arbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>Tipp:<\/em> Die meiste &#8222;Stille&#8220; und Verwirrung entsteht zwischen der Unterzeichnung des Angebots und dem ersten Tag. Deshalb hat das Preboarding eine gro\u00dfe Wirkung. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"wie-gutes-onboarding-in-der-praxis-aussieht\"><strong>Wie gutes <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Onboarding in der Praxis<\/mark> aussieht<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n  Damit das Onboarding funktioniert, muss es eine klare Struktur, Rollen und &#8222;\u00dcberwachungsschritte&#8220; haben. Modernes Onboarding kombiniert in der Regel:\n <mark style=\"background-color:rgba(0,0,0,0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\"><strong>Prozess<\/strong><\/mark>\n<mark style=\"background-color:rgba(0,0,0,0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\"><strong>Menschen<\/strong><\/mark> und\n <mark style=\"background-color:rgba(0,0,0,0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\"><strong>Werkzeuge<\/strong><\/mark>. \n  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9ba6dbca wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.929rem, 0.929rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.769), 1.4rem);\" id=\"1-prozess-arbeitsablauf\"><strong>1) <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Prozess<\/mark> (Arbeitsablauf)<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Schritte vom Fragebogen zur Schulung und Auswertung<\/li>\n\n\n\n<li>Benachrichtigungen und Fristen (es wird nichts verpasst)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentvorlagen und einheitliche Versionen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.929rem, 0.929rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.769), 1.4rem);\" id=\"2-menschen-rollen\"><strong>2) <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Menschen<\/mark> (Rollen)<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>HR = Prozess und Inhalt<\/li>\n\n\n\n<li>Leiter = Ziele, Zweck der Arbeit, Feedback<\/li>\n\n\n\n<li>IT\/Verwaltung = Zugang, Ausstattung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.929rem, 0.929rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.769), 1.4rem);\" id=\"3-werkzeuge-portal\"><strong>3) <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Werkzeuge<\/mark> (Portal)<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Onboarding-Portal und Checklisten<\/li>\n\n\n\n<li>E-Signatur und nachweisliche Bekanntschaft<\/li>\n\n\n\n<li>E-Learning \/ Kurse \/ Tests<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-27e7d106 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-radius:16px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"buddysystem-was-es-ist-und-warum-es-funktioniert\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Buddy-System:<\/mark> Was es ist und warum es funktioniert<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><strong>Das Buddy-System<\/strong> bedeutet, dass der Neuank\u00f6mmling einen &#8222;Buddy&#8220; aus dem Team bekommt, der ihm hilft, sich zurechtzufinden: wie man hier arbeitet, wen man kontaktieren kann, was eine ungeschriebene Regel ist, wo man Informationen findet. Ein designierter Buddy ersetzt nicht den Manager, aber er wird die Anpassung erheblich beschleunigen und Stress reduzieren. <\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.531), 1.2rem);\" id=\"wie-sie-das-buddysystem-einrichten\"><strong>Wie Sie das Buddy-System einrichten<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li style=\"padding-bottom:0\">der Buddy hat klar definierte Aufgaben (erster Tag, erste Woche, erster Monat)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:0\">hat Zeit in seinem Kalender und wei\u00df, was von ihm erwartet wird<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:0\">h\u00e4lt eine Mini-Checkliste bereit: &#8218;Einstellungen, Team, Routinen, Kultur&#8216;.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">Folgt dem Check-in mit dem Vorgesetzten (Buddy \u2260 Leistungsbewertung)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">\n    <em><mark style=\"background-color:rgba(0,0,0,0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Praxis-Tipp:<\/mark><\/em> Das Buddy-System funktioniert am besten, wenn es nicht zu einer &#8222;unsichtbaren Pflicht&#8220; wird. Es hilft, wenn es Teil des Arbeitsablaufs ist und klare Schritte und Fristen hat. \n  <\/p>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"306090plan-ein-schneller-rahmen-fuer-die-anpassung\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">30-60-90-Plan:<\/mark> ein schneller Rahmen f\u00fcr die Anpassung<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n    <strong>Der 30-60-90-Plan<\/strong> hilft der F\u00fchrungskraft und dem Neuling, Erwartungen und messbare Fortschritte festzulegen. Er ist keine &#8222;Tabellenkalkulation f\u00fcr eine Tabellenkalkulation&#8220;, sondern ein einfacher Plan, was in den ersten 3 Monaten erreicht werden soll. \n  <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9ba6dbca wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.531), 1.2rem);\" id=\"030-tage\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">0-30<\/mark> Tage<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Prozess- und Teamorientierung<\/li>\n\n\n\n<li>Grundausbildung und Regeln<\/li>\n\n\n\n<li>erste kleine Aufgaben<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.531), 1.2rem);\" id=\"3160-tage\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">31-60<\/mark> Tage<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>mehr selbst\u00e4ndige Arbeit<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbernahme der Verantwortung f\u00fcr einen Teil der Tagesordnung<\/li>\n\n\n\n<li>erstes Feedback und Abstimmung der Erwartungen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.531), 1.2rem);\" id=\"6190-tage\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">61-90<\/mark> Tage<\/strong><\/h3>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>stabile Leistung in der Rolle<\/li>\n\n\n\n<li>Raum f\u00fcr Verbesserungen<\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung der Anpassung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"onboardingcheckliste-was-sollte-enthalten-sein\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">Onboarding-Checkliste:<\/mark> Was sollte enthalten sein?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Eine praktische Checkliste, was bei der Einarbeitung am h\u00e4ufigsten beobachtet wird:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Pers\u00f6nlicher Fragebogen und Daten\u00fcberpr\u00fcfung (Preboarding)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumente: Vertrag, Zustimmungen, Vorlagen, einheitliche Versionen<\/li>\n\n\n\n<li>elektronische Unterzeichnung und R\u00fcckverfolgbarkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Anwendungszugriff und Rolleneinstellungen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbergabe der Ausr\u00fcstung und der Eigentumsunterlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Einarbeitung in OHS \/ Richtlinien \/ GDPR (nachweislich)<\/li>\n\n\n\n<li>Buddy-System (Partner) + Einf\u00fchrung in das Team<\/li>\n\n\n\n<li>30-60-90 Zeitplan und regelm\u00e4\u00dfige Kontrollbesuche<\/li>\n\n\n\n<li>Onboarding-Kurse \/ E-Learning (wenn es Sinn macht)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:64px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-group has-custom-sfp-light-grey-25-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-27e7d106 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-style:none;border-width:0px;border-top-left-radius:12px;border-top-right-radius:12px;border-bottom-left-radius:12px;border-bottom-right-radius:12px;padding-top:var(--wp--preset--spacing--40);padding-right:var(--wp--preset--spacing--40);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--40);padding-left:var(--wp--preset--spacing--40)\"><h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" id=\"wie-smartfp-beim-onboarding-hilft\"><strong>Wie <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">SmartFP<\/mark> beim Onboarding <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-custom-sfp-light-orange-color\">hilft<\/mark> <\/strong><\/h2>\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n  SmartFP macht das Onboarding zu einem <strong>kontrollierten Prozess<\/strong> &#8211; von einem pers\u00f6nlichen Fragebogen vor dem Onboarding \u00fcber die Erstellung von Dokumenten und die <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/elektronische-unterzeichnung-von-dokumenten\/\" type=\"page\" id=\"8665\">elektronische Unterschrift<\/a> bis hin zur nachweislichen Einarbeitung in die Richtlinien und dem anschlie\u00dfenden <a href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/e-learning-plattform\/\" type=\"page\" id=\"219\">E-Learning<\/a>.\n  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>Workflow-Schritte gem\u00e4\u00df dem internen Prozess des Kunden<\/li>\n\n\n\n<li>Benachrichtigung und \u00dcberwachung von Fristen (HR, Manager, IT, Buddy)<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentenvorlagen + Vorausf\u00fcllen von Daten (weniger Fehler)<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfprotokoll: Wer hat was wann best\u00e4tigt und unterschrieben?<\/li>\n\n\n\n<li>Verbindung zu anderen Systemen \u00fcber REST API<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-vertical is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-a22ae3e8 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-outline is-style-outline--1\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/loesung\/hr-personal\/onboarding\/\" style=\"border-top-left-radius:6px;border-top-right-radius:6px;border-bottom-left-radius:6px;border-bottom-right-radius:6px\">So funktioniert das Onboarding in SmartFP<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/smartfp.cz\/de\/landing-page\/\" style=\"border-top-left-radius:6px;border-top-right-radius:6px;border-bottom-left-radius:6px;border-bottom-right-radius:6px\">Termin f\u00fcr eine Demonstration<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding: was es ist und wie Sie das Onboarding von Mitarbeitern einrichten Onboarding ist ein gemanagter Prozess der Eingliederung eines neuen Mitarbeiters, von dem Moment an, in dem er ein Angebot annimmt, bis zu dem Moment, in dem er sich mit dem Job, den Regeln und dem Team vertraut macht und in der Lage ist, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"parent":12002,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_eb_data_table":"","footnotes":""},"class_list":["post-12035","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Was ist Onboarding? - SmartFP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Onboarding ist die verwaltete Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters. 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